结论：是否因老板骂人很凶且工资还好而辞职，需结合个人职业规划、工作环境、法律权益等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、从个人职业规划角度
职业发展与工作环境：
- 如果老板的辱骂行为严重影响了你的工作心情和职业发展，比如导致你长期处于压抑状态，无法集中精力工作，进而影响工作效率和职业发展前景，那么辞职可能是一个合理的选择。毕竟，一个健康、积极的工作环境对于个人职业发展至关重要。
- 反之，如果这份工作对你的职业发展有重要帮助，比如能提供宝贵的经验、技能提升机会或良好的职业晋升通道，且老板的辱骂行为只是偶尔发生，并未对你的工作造成实质性影响，那么你可以考虑与老板沟通，尝试改善工作环境，而不是轻易辞职。
个人价值观与职业选择：
- 每个人对工作的期望和价值观不同。如果你非常重视工作环境的和谐与尊重，无法容忍老板的辱骂行为，那么辞职可能是符合你个人价值观的选择。
- 如果你更看重工作的稳定性、收入或其他方面，且能够忍受老板的辱骂行为（尽管这并不被推荐），那么你可以考虑继续留在原岗位。
二、从法律权益角度
老板辱骂行为的法律性质：
- 老板的辱骂行为可能构成对员工人格权的侵犯，特别是当辱骂内容涉及侮辱、诽谤等时。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 如果老板的辱骂行为严重到构成职场欺凌或骚扰，你还可能依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等）寻求法律救济，包括要求老板停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
工资待遇与辞职决策：
- 工资待遇是衡量一份工作价值的重要指标之一。如果工资待遇符合你的期望，且老板的辱骂行为并未对你的经济生活造成实质性影响，那么你可以在考虑其他因素的基础上，决定是否辞职。
- 如果工资待遇虽然尚可，但老板的辱骂行为让你感到极度不适，且你无法通过沟通或其他方式改善工作环境，那么辞职可能是一个保护自己身心健康的选择。毕竟，金钱无法弥补精神上的伤害。
三、从实际操作角度
与老板沟通：
- 在决定辞职之前，你可以尝试与老板进行沟通，表达你对辱骂行为的不满和担忧，并寻求改善工作环境的解决方案。如果老板能够认识到自己的错误并愿意改正，那么辞职可能并非必要。
寻找新工作：
- 如果你决定辞职，建议提前寻找新的工作机会。这样可以在辞职后迅速过渡到新的工作环境，减少经济压力和职业空窗期。
保留证据：
- 如果老板的辱骂行为严重到构成违法或侵权，建议你保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等），以便在必要时寻求法律救济。
建议：是否辞职需根据你的个人职业规划、工作环境、法律权益等多方面因素综合考量。如果你无法忍受老板的辱骂行为，且这份工作对你的职业发展没有重要帮助，那么辞职可能是一个合理的选择。但如果你更看重工作的稳定性、收入或其他方面，且能够忍受老板的辱骂行为（尽管这并不被推荐），那么你可以考虑继续留在原岗位或尝试与老板沟通改善工作环境。无论如何，保护自己的身心健康和法律权益都是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。