节假日不给带薪休假，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法定节假日的定义与范围

法定节假日是由国家法律明确规定的，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，以及法律、法规规定的其他休假节日。在这些节日期间，劳动者依法享有休息休假的权利，这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。

用人单位的义务

1. 安排休假：用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，不得无故要求劳动者加班或工作。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者休息权的重要体现。
2. 支付工资：即使劳动者在法定节假日期间未实际工作，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。这是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位必须履行。
3. 加班工资支付：如果因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，用人单位必须按照法律规定支付高于平时工资的报酬，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，员工正常日工资为200元，则在法定节假日加班应获得至少600元的工资报酬。

劳动者的权益

劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利，这是法律赋予的权益。如果用人单位违反规定，不支付法定节假日的工资报酬或未安排休假且未支付加班工资，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。

维权途径

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。但此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结与建议： 节假日不给带薪休假是违法的，用人单位应严格遵守法律法规，保障劳动者的休息休假权利。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的利益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。