关于您之前干临时工后来转正，之前的工作时间是否算工龄的问题，这主要取决于您当时的工作性质以及相关法律法规的规定，一般情况下，如果符合条件，之前的工作时间是可以算作工龄的。以下从几个方面为您详细分析：
工龄的定义与计算：
- 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工在本单位连续工作的时间。
- 对于临时工转正的情况，如果临时工期间的工作与转正后的工作是连续的，且临时工期间的工作也符合工龄计算的条件（如签订了劳动合同、有工资支付记录等），那么临时工期间的工作时间通常可以计入工龄。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果临时工期间签订了劳动合同，并且有明确的工资支付记录，那么这段时间的工作通常会被视为有效的工作时间，可以计入工龄。
- 此外，一些地方性法规或政策也可能对工龄的计算有具体规定，如考虑临时工期间的工作年限、社保缴纳情况等。因此，在具体计算时，还需要参考当地的相关规定。
实际操作中的注意事项：
- 证据保留：为了证明临时工期间的工作时间，您需要保留相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。这些证据将有助于您在计算工龄时提供有力的支持。
- 与用人单位沟通：如果您对工龄的计算有疑问或不确定，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以根据您的具体情况和公司的政策，为您提供更准确的解答。
- 社保缴纳情况：社保缴纳情况也是计算工龄的重要依据之一。如果临时工期间已经缴纳了社保，那么这段时间的工作时间通常会被视为有效的工作时间，可以计入工龄。
特殊情况的处理：
- 如果临时工期间的工作与转正后的工作不连续，或者临时工期间没有签订劳动合同、没有工资支付记录等，那么这段时间的工作时间可能无法计入工龄。
- 另外，如果临时工期间的工作性质与转正后的工作性质差异较大，也可能影响工龄的计算。例如，临时工期间从事的是非全日制工作，而转正后从事的是全日制工作，这种情况下工龄的计算可能会更加复杂。
建议：
- 如果您对工龄的计算有具体疑问或需要进一步的法律帮助，建议您直接向我咨询。我可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更准确的解答和建议。
- 同时，您也可以查阅相关的法律法规或政策文件，了解工龄计算的具体规定和要求。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。