法人（这里理解为法定代表人）在工作的时候受伤是否算工伤，需依据具体情况和工伤认定的标准来判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》，工伤认定主要基于以下条件：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，法定代表人在公司办公区域处理业务时意外受伤，如被掉落的物品砸伤或滑倒摔伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如法定代表人提前到公司准备工作，或下班后清理工作现场时发生的意外。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 法定代表人受公司指派外出洽谈业务、考察项目等，在出差过程中因工作原因受伤，或遭遇交通事故等。
患职业病：
- 如果法定代表人因工作环境、性质等原因接触职业危害因素，并因此患上职业病，如长期接触有毒有害物质导致的疾病。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 这种情况下的受伤也符合工伤认定条件，但需注意是“非本人主要责任”的交通事故。
二、法定代表人的特殊情况
劳动关系问题：
- 法定代表人与法人（公司）之间通常不被视为雇佣或劳动关系，这可能导致在工伤认定上的特殊性。然而，这并不意味着法定代表人完全不能享受工伤保险待遇。若法定代表人已参加工伤保险，基于信赖保护原则，可适用《工伤保险条例》进行工伤认定，并享受相应待遇。
工伤保险的覆盖：
- 并非所有法定代表人都自动享有工伤保险。是否享有工伤保险取决于其是否与公司建立了劳动关系，并且公司是否为其缴纳了工伤保险费。如果法定代表人同时是公司员工，且公司为其缴纳了工伤保险费，那么其在工作过程中受伤，就有可能被认定为工伤。
三、不得认定为工伤的情形
以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：
- 如果法定代表人因实施故意犯罪行为而受伤，如故意伤害他人时被反击受伤，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
自残或自杀：
四、工伤认定的程序与注意事项
申请：
- 受伤法定代表人或其所在单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明等。
审核与核实：
- 社会保险行政部门将对申请进行审核，并对事故伤害进行调查核实。在此过程中，用人单位、职工、工会组织等应予以协助。
作出决定：
- 社会保险行政部门将在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。对于决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：
法定代表人在工作时受伤是否算工伤，需结合具体情况和工伤认定的标准来判断。如果法定代表人同时是公司员工，且公司为其缴纳了工伤保险费，同时受伤情形符合工伤认定条件，那么就有可能被认定为工伤。如果法定代表人仅为单纯投资者，不参与公司日常工作，或虽为公司员工但受伤情形不符合工伤认定条件，则可能无法认定为工伤。因此，建议法定代表人在受伤后及时了解自身工伤保险情况，并咨询我以明确自身权益。同时，公司也应加强工伤保险的宣传与管理，确保员工（包括法定代表人）的合法权益得到有效保障。