在护理期间如果遇到法定假期，具体的处理方式会因地区和具体政策的不同而有所差异。以下是根据一般情况和部分地区政策给出的详细解答：

一、一般原则

1. 假期性质：首先，需要明确护理假的性质。护理假通常是为了照顾生病住院的老年人而设立的，其天数和休假方式可能因地区而异。

2. 法定假期计入：关于法定假期是否计入护理假，这主要取决于当地的具体政策。有些地区可能规定法定假期不计入护理假，即护理假可以顺延；而有些地区则可能规定法定假期计入护理假，即护理假期间包含法定假期，不再额外顺延。

二、具体地区政策示例

1. 天津市：

   • 根据《天津市人口与计划生育条例》及其实施办法，护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。这意味着，如果护理假期间遇到法定假期，假期天数不会因此增加或顺延。

2. 山东省：

   • 根据《山东省人口与计划生育条例》政策问答，国家法定节假日、休息日不计入护理假假期。这表示，在山东省，如果护理假期间遇到法定假期，护理假可以相应顺延，以确保职工能够充分享受护理假。

三、建议与注意事项

1. 查阅当地政策：由于不同地区的政策存在差异，建议您首先查阅所在地区的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。

2. 与用人单位沟通：在了解政策后，建议您与用人单位进行沟通，明确护理假的具体安排和休假方式。如果政策允许顺延护理假，您可以与用人单位协商确定顺延的具体天数和方式。

3. 保留相关证据：在休假期间，建议您保留好相关的医疗证明、休假申请等证据，以备不时之需。

4. 关注政策变化：由于政策可能会随着时间和情况的变化而调整，建议您关注当地政策的最新动态，以便及时了解并适应政策变化。