您好，关于男职工护理假（通常也称为陪产假）遇到法定节假日是否顺延的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定。不过，我可以根据一般情况和您提到的《山东省人口与计划生育条例》的相关内容，给您一个较为详细的解答。
首先，以《山东省人口与计划生育条例》为例，该条例明确规定了男职工在符合法律和条例规定生育子女的情况下，享有不少于十五日的陪产假。关于陪产假是否包括国家法定节假日和休息日，根据该条例的实施后有关假期问题答复口径，陪产假是不包括国家法定节假日和休息日的。这意味着，如果男职工的陪产假期间遇到了法定节假日或休息日，这些天数通常是不会顺延的，陪产假的总天数仍然保持不变。
当然，不同地区的具体规定可能会有所不同。有些地区可能会明确规定陪产假遇到法定节假日时顺延，而有些地区则可能遵循不包含法定节假日和休息日的原则。因此，为了获取最准确的信息，我建议您：
查阅您所在地区的具体人口与计划生育条例：不同地区的条例内容可能存在差异，直接查阅相关条例可以获取最权威的信息。
咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门：他们通常对当地的假期政策有详细的了解，并能提供具体的指导。
关注官方公告或通知：有时候，政府或相关部门会发布关于假期政策的最新公告或通知，及时关注这些信息可以帮助您了解最新的政策动态。
总的来说，男职工护理假遇到法定节假日是否顺延，主要取决于您所在地区的具体规定。为了确保您的权益得到保障，我建议您按照上述建议进行查询和咨询。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。