微信转账发工资是可以作为劳动仲裁的证据的，但能否成功申请劳动仲裁并获得支持，还需根据具体情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、微信转账记录作为证据的有效性
微信转账记录属于电子数据，已被司法实践认可为有效的证据形式。然而，要使其在劳动仲裁中发挥充分作用，需确保其具备合法性、真实性和关联性：
合法性：微信转账记录必须是通过合法手段获取的，未侵犯他人隐私或违反法律法规。例如，不能通过非法手段获取对方的微信聊天记录或转账信息。
真实性：转账记录应真实反映工资支付情况，未被篡改或伪造。你可以通过截取完整的转账页面，包括转账金额、时间、双方微信账号信息及备注（特别是标注为“工资”的备注）来证明其真实性。同时，保存与工资发放相关的聊天记录，以体现双方对工资数额、发放周期等的确认，这些记录应保持原始状态，不得删减或修改。
关联性：转账记录应与你的仲裁请求直接相关，能够证明用人单位未足额、按时支付工资或存在其他违法行为。例如，如果转账记录显示用人单位多次延迟支付工资，且无法提供合理的解释或扣除依据，那么这份记录就与你的仲裁请求（要求用人单位按时支付工资并可能获得经济补偿）直接相关。
二、可以申请劳动仲裁的情况
未足额支付工资：当用人单位与员工约定的工资数额与实际通过微信发放的工资数额不符，且用人单位无法提供合理的解释或扣除依据时，员工有权以未足额支付工资为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足差额部分。
未按时支付工资：如果用人单位规定的工资发放日期与实际通过微信发放工资的日期不一致，且多次延迟，影响了员工的正常生活和财务安排，员工可以据此申请仲裁，要求用人单位按时支付工资，并可能获得相应的经济补偿。
工资支付记录不明或存在争议：当用人单位通过微信发放工资时，若未明确标注工资构成明细，导致员工对工资中的各项内容（如基本工资、加班工资、奖金等）存在疑问，且双方无法协商一致，员工有权申请仲裁，要求用人单位提供详细的工资支付记录和计算依据。
规避劳动监管：若用人单位为了逃避税务、社保缴纳等监管义务，故意采用微信发工资的方式而不通过正规的银行代发渠道，这种行为违反了相关法律法规。员工可以向劳动监察部门举报，并通过仲裁或诉讼途径要求用人单位纠正违法行为，补缴社保、公积金等费用。
其他违法行为：如用人单位存在未签劳动合同、未依法缴纳社保等违法行为，即使工资是通过微信发放，员工同样有权向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
三、不可以申请劳动仲裁或可能得不到支持的情况
四、增强证据效力的建议
及时保存与备份：收到微信转账后，应立即截图保存，并将记录备份到电脑、云端存储等其他设备上，以防数据丢失。
证据公证：考虑对微信记录进行公证，以增强其在劳动仲裁中的可信度。公证机构会按照法定程序对记录的真实性、完整性进行证明。
搜集辅助证据：尽可能搜集银行流水、工资条、劳动合同等其他相关证据来佐证微信转账记录，以提高其证明力。
五、庭审中合理举证
按照程序提交：在劳动仲裁申请书中明确列明微信转账记录作为证据，并按规定时间将整理好的记录打印件、存储设备一并提交给仲裁机构。
清晰阐述内容：在庭审举证环节，准确、清晰地说明转账记录所反映的事实，回答仲裁员关于记录真实性、关联性等方面的询问。
总结来说，微信转账记录可以作为劳动仲裁中的有效证据，但能否成功申请劳动仲裁并获得支持，还需根据具体情况来判断。如果你遇到了相关问题，可以向我详细描述具体情况，我会为你提供更具体的法律建议。