关于哺乳假赶上法定节假日怎么算的问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，哺乳假是女性职工在生育后为了照顾和喂养婴儿而享有的特殊假期，其假期时长和待遇问题受到国家法律法规和地方政策的双重保障。
一、哺乳假的基本规定
国家层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这1个小时（或根据多胞胎情况增加的时间）是计入劳动时间的，且在此期间女职工应享受与正常工作时间相同的工资收入。
地方层面：
- 不同地区对于哺乳假的规定可能有所不同。例如，上海规定女职工生育后，若有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月；广东则规定女职工产假期满后，确有实际困难的，经本人申请、用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。同时，无论在哪个地区，女职工在每天的哺乳时间内都应享受正常的工资待遇。
二、哺乳假遇上法定节假日的处理
法定节假日的性质：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，用人单位通常需要安排员工休假，并支付正常的工资。
哺乳假与法定节假日的重叠：
- 当哺乳假遇上法定节假日时，女职工的哺乳假并不会因此而中断或延长。法定节假日是全体公民的休息日，女职工在法定节假日期间本身就享有休息的权利。因此，如果法定节假日恰好落在女职工的哺乳假期间内，那么这段时间既属于法定节假日的休息时间，也属于哺乳假的休息时间，但两者并不叠加计算假期时长。
- 换句话说，女职工在法定节假日期间不需要额外申请哺乳假，因为她们已经享有法定节假日的休息权利。同时，用人单位在法定节假日期间也需要支付女职工正常的工资，这与哺乳假期间的工资待遇是一致的。
工资待遇的保障：
- 无论是在哺乳假期间还是在法定节假日期间，女职工的工资待遇都应得到保障。用人单位不得因女职工休假而降低其工资或取消其原有的福利待遇。
三、实际操作建议
- 女职工在享受哺乳假时，应首先了解并遵守国家及地方的相关法律法规和政策规定。
- 如果哺乳假期间遇上法定节假日，女职工无需额外申请或担心假期时长的问题，因为法定节假日的休息时间已经包含在哺乳假期间内（但并不叠加计算）。
- 女职工应与用人单位进行充分沟通，明确哺乳假的具体时间安排、工资待遇及福利待遇等细节，以确保自己的合法权益得到充分保障。
- 如果女职工在休哺乳假过程中遇到任何问题或纠纷，可以向当地劳动监察部门或律师咨询寻求帮助。
综上所述，哺乳假遇上法定节假日时，女职工的假期时长并不会因此而中断或延长，同时工资待遇也应得到保障。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理相关问题。