教师调动花钱找人这一行为，如果被发现且查实，确实存在被开除的风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从职业道德和纪律层面：

   • 教师作为公职人员或教育工作者，应当遵守职业道德和纪律规范。花钱找人进行调动，这种行为违背了公平、公正、公开的原则，损害了教育系统的形象和公信力。
   • 如果这种行为被学校或教育主管部门发现，并查实存在违规操作，那么根据相关规定，教师可能会面临纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职，甚至开除等严重后果。

2. 从法律层面：

   • 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“教师调动花钱找人会被开除”，但这种行为可能涉及行贿、受贿等违法行为。如果情节严重，构成犯罪，那么教师不仅可能面临开除的处分，还可能受到刑事法律的制裁。
   • 即使不构成犯罪，这种行为也可能违反了《中华人民共和国公务员法》或《中华人民共和国教师法》等相关法律法规中关于公职人员或教师行为规范的规定，从而受到相应的法律处分。

3. 从实际操作和后果层面：

   • 调动工作应当遵循正当的程序和规定，通过合法的途径进行。花钱找人进行调动，不仅破坏了正常的调动秩序，也可能给教师个人带来极大的风险。
   • 一旦被发现，教师不仅可能失去工作，还可能面临社会舆论的谴责和职业声誉的损害。这种损害往往是长期且难以弥补的。

建议：

• 作为教师，应当严格遵守职业道德和纪律规范，通过正当途径和合法手段进行工作调动。
• 如果对调动政策或程序有疑问或不满，可以通过正常渠道向学校或教育主管部门反映和咨询，寻求合法合理的解决方案。
• 如果已经涉及或可能涉及此类违规行为，建议立即停止并主动向相关部门说明情况，争取从轻或减轻处理。

如果你有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。