如果工伤后个体户老板不赔偿，将面临一系列严重的法律后果，同时员工也有多种途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
对个体户老板（用人单位）的严重后果
行政责任：
- 责令改正与罚款：劳动保障行政部门将责令个体户老板限期改正，并支付工伤保险待遇。如果逾期未改正，将面临罚款等行政处罚。
- 补缴与滞纳金：对于未按规定参加工伤保险的个体户，社会保险行政部门将要求其补缴保险费，并按日加收滞纳金。
民事责任：
- 法律诉讼与强制执行：员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。一旦判定个体户老板应赔偿，必须履行裁决或判决。否则，员工可申请强制执行，包括查询、冻结、划拨银行存款及查封、扣押、拍卖财产等措施。
- 额外成本：个体户老板还需承担执行过程中的额外费用，如迟延履行金等。
- 商业信誉受损：拒不赔偿的行为将被记录在信用档案中，对个体户的市场形象和竞争力产生负面影响。
- 工伤保险费率上浮：因不依法支付工伤赔偿，个体户的工伤保险费率可能会被提高，增加用工成本。
刑事责任：
- 拒不支付劳动报酬罪：若个体户老板恶意拖欠工伤赔偿款，情节严重者可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
对员工（受害者）的直接影响及应对措施
合法权益受损：
- 员工因工伤导致的医疗费用、康复费用及收入损失等无法得到及时补偿，直接威胁其及其家庭的正常生活。
- 应对措施：员工应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与个体户老板之间存在劳动关系。
治疗与康复受阻：
- 缺乏资金支持，员工可能无法继续接受必要的医疗和康复治疗，导致伤情恶化，甚至留下长期后遗症。
- 应对措施：员工应尽快申请工伤认定，以便获得工伤保险基金的先行支付，确保治疗与康复的顺利进行。
员工维护合法权益的具体步骤
确认劳动关系：
- 若与个体户老板未签订劳动合同，需先证明存在劳动关系。收集上述提到的相关证据，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。
申请工伤认定：
- 劳动关系确认后，及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要文件。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。提交相关材料，包括鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
协商索赔与法律途径：
- 取得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，可再次尝试与个体户老板协商赔偿事宜。
- 若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细列出赔偿项目和金额，并提交相关证据。
- 对仲裁裁决结果不满意或个体户老板拒不执行仲裁裁决时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
强制执行：
- 判决生效后，若个体户老板仍不履行赔偿义务，员工可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖等方式实现赔偿权益。
额外建议：
- 在整个过程中，员工应保持冷静、理性应对，并积极寻求法律支持。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到最大程度维护。
- 同时，你也可以向劳动监察部门投诉个体户老板的拒赔行为，由其进行调查核实并责令老板限期支付赔偿款。
综上所述，工伤后个体户老板不赔偿将面临严重的法律后果，而员工也有多种途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到此类问题，请随时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。