员工在厂里拉了63双有商标的袜子放到商场上卖，这一行为可能涉及多个法律后果，具体取决于袜子的来源、员工的权限以及销售行为的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 商标侵权问题：

   • 如果袜子是正品且员工未经授权销售：
     • 即便袜子是正品，如果员工未经商标权人（通常是厂家或品牌所有者）的许可，擅自将袜子拿到商场销售，这仍然可能构成商标侵权。因为商标权不仅包括使用商标的权利，还包括控制商标商品销售渠道的权利。
     • 法律后果：商标权人可以要求员工停止侵权行为，并可能寻求赔偿，包括因侵权行为导致的直接经济损失和商标权人因制止侵权行为所支付的合理开支。

2. 职务侵占或盗窃问题：

   • 如果袜子是员工从厂里偷拿的：
     • 员工的行为可能构成职务侵占（如果员工利用职务上的便利）或盗窃（如果员工没有利用职务上的便利，而是秘密窃取）。
     • 法律后果：根据袜子的价值和具体情节，员工可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。同时，员工还需要承担民事赔偿责任，赔偿厂家因袜子被盗而遭受的损失。

3. 不正当竞争问题：

   • 如果员工的行为扰乱了市场秩序：
     • 如果员工以低于市场价的价格销售袜子，或者通过其他不正当手段（如虚假宣传）吸引消费者，从而扰乱了市场秩序，这可能构成不正当竞争。
     • 法律后果：相关市场监管部门可以对员工进行行政处罚，如罚款、没收违法所得等。同时，受影响的竞争对手也可以寻求民事赔偿。

4. 合同违约问题：

   • 如果员工与厂家有雇佣合同或保密协议：
     • 如果员工与厂家签订了雇佣合同或保密协议，并且协议中明确规定了员工不得擅自销售厂家的产品或泄露商业秘密，那么员工的行为可能构成合同违约。
     • 法律后果：厂家可以要求员工承担违约责任，包括赔偿因违约行为导致的损失和支付违约金等。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和与厂家的合同约定，不得擅自销售厂家的产品或泄露商业秘密。
• 对于厂家而言，应加强对员工的管理和培训，明确员工的职责和权限，并签订完善的雇佣合同和保密协议。同时，一旦发现员工有违法行为或违约行为，应及时采取措施制止并寻求法律救济。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。