父母过世后单位给的慰问金，通常不算作传统意义上的“礼金”，而是属于一种抚恤性质的款项。以下从几个方面进行详细分析：

1. 定义与性质：

   • 慰问金：一般是单位在员工或其直系亲属遭遇不幸（如去世）时，出于人文关怀和慰问目的而给予的一笔款项。它更多体现的是单位对员工及其家庭的关怀和支持，而非基于某种交易或礼仪性的赠送。
   • 礼金：通常指的是在特定场合（如婚礼、生日、节日等）下，为了表示祝贺、祝福或尊重而赠送的现金或财物。它更多与社交礼仪和人际关系相关。

2. 法律属性：

   • 慰问金在法律上往往被视为一种抚恤或补助，其性质更接近于社会保障或福利范畴，而非个人之间的赠与。因此，它不受赠与合同等相关法律规定的严格约束，但在分配时可能会考虑家庭成员的实际情况和需要。
   • 礼金则通常被视为个人之间的赠与行为，受赠与合同等法律规定的调整。在赠与过程中，双方应明确赠与的意图、金额和条件等。

3. 分配与处理：

   • 对于慰问金，由于它通常与员工的家庭状况密切相关，因此在分配时可能会考虑家庭成员的经济状况、与逝者的关系等因素。在大多数情况下，慰问金会由直系亲属（如配偶、子女）共同分配或协商处理。
   • 对于礼金，其分配则更多取决于赠与人的意愿和受赠人之间的关系。在社交场合中，礼金通常被视为对受赠人的个人祝福或尊重，因此其分配和处理也相对更加灵活和个性化。

4. 实际操作建议：

   • 在处理父母过世后单位给的慰问金时，建议家庭成员之间保持沟通和协商，共同确定一个合理的分配方案。如果家庭成员之间存在分歧或争议，可以考虑寻求第三方调解或法律途径解决。
   • 同时，也建议保留好相关证据（如单位发放慰问金的通知、银行转账记录等），以便在需要时证明慰问金的来源和金额等信息。

总结来说，父母过世后单位给的慰问金不属于传统意义上的“礼金”，而是具有抚恤性质的款项。在处理这类款项时，应充分考虑其法律属性和家庭成员的实际情况，通过沟通和协商确定一个合理的分配方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。