串通共谋恶意进行劳动仲裁，若查证属实，可能会面临法律上的不利后果，包括但不限于仲裁裁决被撤销、承担法律责任以及信用惩戒等。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁裁决被撤销
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
应用分析：
- 如果用人单位能够证明劳动者与他人串通共谋，通过伪造证据、隐瞒事实等方式恶意进行劳动仲裁，且这种行为影响了仲裁裁决的公正性，那么用人单位有权向法院申请撤销该仲裁裁决。
二、承担法律责任
民事责任：
- 如果劳动者与他人串通共谋恶意进行劳动仲裁，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这包括因恶意仲裁导致的直接经济损失（如律师费、诉讼费等）以及间接经济损失（如因仲裁导致的业务中断、声誉损害等）。
刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然单纯的恶意劳动仲裁行为通常不构成犯罪，但如果劳动者与他人串通共谋，通过伪造公司印章、虚构劳动关系等手段进行恶意仲裁，且情节严重，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪或其他相关犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪者可能面临有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
三、信用惩戒
信用记录受损：
- 恶意进行劳动仲裁的行为可能会被记录在个人信用记录中，对劳动者的信用评级产生负面影响。这可能会影响劳动者未来的就业、贷款、租房等方面。
社会评价降低：
- 恶意仲裁行为一旦曝光，可能会引发社会舆论的谴责，导致劳动者的社会评价降低。这不仅会影响劳动者的个人形象，还可能对其职业生涯产生长远影响。
四、实际操作建议
收集证据：
- 用人单位在发现劳动者与他人串通共谋恶意进行劳动仲裁时，应尽快收集相关证据，包括但不限于聊天记录、邮件往来、伪造的证据材料等。这些证据将有助于证明劳动者的恶意行为，并为后续的法律程序提供有力支持。
及时申请撤销裁决：
- 用人单位应在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在申请过程中，用人单位应详细阐述劳动者恶意仲裁的事实和理由，并提供相关证据予以支持。
寻求法律帮助：
- 由于劳动仲裁和诉讼程序涉及复杂的法律问题，用人单位在处理此类案件时最好寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助用人单位更好地维护自身权益。
最后需要强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规和程序规定，以诚信和公正的态度参与仲裁过程。如果遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。