如果法院判决继续履行劳动合同，但用人单位不履行，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请强制执行：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当一方不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定时，另一方有权向人民法院申请强制执行。
- 在此情况下，你可以向作出判决的法院提交强制执行申请书，并提供相关证据材料，如判决书、劳动合同等，要求法院强制用人单位履行继续履行劳动合同的义务。
- 法院在受理强制执行申请后，会依法对用人单位进行执行，包括但不限于查封、扣押、拍卖其财产等措施，以确保判决得到履行。
要求赔偿损失：
- 如果用人单位的不履行行为给你造成了经济损失，如工资损失、福利损失等，你可以在申请强制执行的同时，要求用人单位赔偿这些损失。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定或者法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 你可以在申请强制执行时，一并提出赔偿损失的请求，或者单独向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿你的经济损失。
向劳动监察部门投诉：
- 除了申请强制执行和要求赔偿损失外，你还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的不履行行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位改正违法行为、给予行政处罚等。
- 你的投诉可以促使劳动监察部门对用人单位进行监督和检查，从而推动用人单位履行判决义务。
考虑解除劳动合同并主张经济补偿：
- 如果用人单位长期不履行判决义务，且你的工作条件、待遇等因此受到严重影响，你可以考虑解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在此情况下，你可以向用人单位发出解除劳动合同的通知，并要求其支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与劳动合同、判决以及用人单位不履行行为相关的证据材料，如劳动合同、判决书、工资单、通信记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
- 及时行动：一旦发现用人单位不履行判决义务，你应该尽快采取行动，向法院申请强制执行、向劳动监察部门投诉或者考虑解除劳动合同。拖延时间可能会使你的权益受到更大损害。
- 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，法律是维护社会公平正义和保障公民权益的重要工具。当你的合法权益受到侵害时，不要害怕或者放弃维权，而是应该勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。