关于您提出的“自保件不算考核，那么佣金还能自己拿吗”这一问题，首先我们需要明确几个关键概念：自保件、考核以及佣金。

自保件通常指的是保险从业人员为自己或直系亲属购买的保险产品。这类保险在保险公司的业务管理中，有时会被特别处理，比如不纳入某些业绩考核体系。

考核是保险公司对销售人员业绩的一种评估方式，它可能涉及销售数量、销售额、客户满意度等多个方面。考核结果往往与销售人员的薪酬、晋升等直接相关。

佣金则是销售人员根据销售业绩获得的报酬，是保险公司对销售人员劳动成果的直接经济回报。

现在，针对您的问题，如果自保件不算考核，这通常意味着自保件的销售不会直接影响销售人员的考核结果。但这并不直接决定佣金是否可以由销售人员自己获得。佣金的获得主要取决于以下几个因素：

1. 公司政策：不同的保险公司可能有不同的佣金政策。有些公司可能规定自保件的佣金可以全额或部分返还给销售人员，而有些公司则可能规定自保件不享受佣金或享受较低的佣金比例。

2. 合同条款：销售人员在购买自保件时，与保险公司签订的保险合同中可能包含关于佣金的条款。这些条款会明确规定佣金的支付方式、比例等。

3. 监管规定：保险行业受到严格的监管，监管机构可能对自保件的佣金支付有特定规定。销售人员需要确保自己的行为符合这些规定。

综合分析：

• 如果公司政策允许自保件享受佣金，并且保险合同中没有相反的规定，同时监管机构也没有禁止性规定，那么销售人员通常可以获得自保件的佣金。
• 如果公司政策、保险合同或监管规定中有任何一项限制或禁止自保件享受佣金，那么销售人员可能无法获得这部分佣金。

建议：

• 销售人员应仔细阅读公司政策、保险合同以及相关监管规定，以明确自保件佣金的支付情况。
• 如有疑问或不确定之处，应及时向公司相关部门或专业人士咨询，以确保自己的权益得到保障。

总之，自保件是否算考核与佣金是否可以由销售人员自己获得是两个相对独立的问题。佣金的获得主要取决于公司政策、合同条款以及监管规定。