结论：保险自保件退保时，公司扣回佣金及奖金是否合法需分情况讨论，具体取决于合同约定、公司制度及法律规定。

1. 若合同或公司制度明确约定退保时需扣回佣金及奖金，且该约定不违反法律强制性规定，则公司行为合法。
   根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。若保险销售人员在入职时签署的劳动合同、代理合同或公司规章制度中明确约定“自保件退保时，公司有权扣回已发放的佣金及奖金”，且该条款未违反《劳动法》《保险法》等强制性规定（如未克扣法定最低工资、未侵犯劳动者基本权益），则公司扣回行为具有合法性。
   实务要点：需审查合同或制度中是否有明确约定，且条款是否经劳动者签字确认或公示告知。

2. 若合同或制度无明确约定，或约定违反法律强制性规定，则公司扣回行为可能不合法。

   • 无约定情形：若合同或制度未提及退保时扣回佣金及奖金，公司单方扣回可能构成违约。根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。此时，销售人员可要求公司返还扣回的款项。
     
   • 违法约定情形：若合同或制度中的扣回条款违反《劳动法》第五十条（禁止克扣劳动者工资）、《保险法》第一百一十六条（保险公司及其工作人员不得给予投保人合同外利益）等规定，例如将佣金与退保率直接挂钩导致销售人员收入低于最低工资标准，则该条款无效，公司扣回行为不合法。
     实务要点：需重点审查扣回行为是否导致劳动者收入低于法定标准，或是否变相限制劳动者退保权利。

3. 特殊情形：若公司扣回行为涉嫌“变相克扣工资”，则可能被认定为违法。
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司将佣金及奖金视为劳动者工资组成部分，且退保扣回导致劳动者当月收入低于当地最低工资标准，或扣回金额超过合理范围（如超过已发放佣金的50%），则可能被劳动监察部门认定为“克扣工资”，公司需承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
   实务要点：需结合当地最低工资标准、扣回比例及劳动者实际收入综合判断。

建议：

• 若您遇到此类纠纷，建议首先核查劳动合同、代理合同及公司规章制度中关于佣金及奖金扣回的条款；
  
• 若无约定或约定违法，可向公司提出书面异议，要求返还扣回款项；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节及应对策略。