结论：您是否因岗位问题辞职而获得赔偿，取决于多个因素，包括劳动合同的具体内容、公司是否违反合同约定、您辞职的具体原因及是否符合法律规定的获得经济补偿的情形等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定与实际履行情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位为前台收银，而公司未经您同意，擅自将您调整至出纳岗位，这可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面变更劳动合同内容，可能面临法律责任。
   • 若您因公司擅自变更岗位而辞职，且能证明公司的行为违反了劳动合同的约定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额，将根据您在公司的工作年限、月工资等因素确定。

2. 辞职的具体原因及法律后果：

   • 如果您辞职是因为公司擅自变更岗位，且这一变更对您造成了不利影响（如工作压力增大、技能不匹配等），您可能符合《劳动合同法》中规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形，从而有权获得经济补偿。
   • 然而，如果您辞职的原因并非直接由公司擅自变更岗位引起，或者您无法证明公司的行为对您造成了不利影响，那么您可能无法获得经济补偿。

3. 经济补偿的计算与支付：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司擅自变更岗位、您因此辞职以及您在公司工作年限和月工资等相关证据。
   • 与公司协商：在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于证明公司擅自变更岗位的行为违反了劳动合同的约定，并且这一行为对您造成了不利影响。因此，您需要收集充分的证据来支持自己的主张。同时，了解经济补偿的计算方法和支付标准也是非常重要的，这有助于您在协商或仲裁过程中更好地维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。