只发生活费不发工资，在一般情况下并不直接构成诈骗罪，但可能涉及其他法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
   • 在只发生活费不发工资的情况下，如果雇主并没有以非法占有为目的，也没有通过虚构事实或隐瞒真相来骗取员工的财物，那么就不符合诈骗罪的构成要件。

2. 可能涉及的法律责任：

   • 劳动法责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付员工工资。如果雇主只发生活费而不发工资，这可能构成拖欠工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 民事责任：员工还可以通过民事诉讼的方式，要求雇主支付拖欠的工资及可能产生的利息、违约金等。

3. 特殊情况下的诈骗罪认定：

   • 如果雇主在招聘时或工作过程中，向员工承诺了特定的工资待遇，但事后却以各种理由拒绝支付，且这种拒绝支付的行为是出于非法占有的目的（例如，雇主本身就没有支付能力，或者故意隐瞒财务状况以骗取员工的劳动力），那么在这种情况下，可能构成诈骗罪。但这种情况需要具体的证据来支持，如雇主的财务状况、承诺的书面证据等。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为员工遇到了只发生活费不发工资的情况，首先建议与雇主进行沟通，了解原因并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，只发生活费不发工资在一般情况下并不直接构成诈骗罪，但可能涉及劳动法责任和民事责任。在特殊情况下，如果雇主的行为符合诈骗罪的构成要件，那么可能构成诈骗罪。如果你遇到了这种情况，建议及时与雇主沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。