在交通事故中双方负同等责任（50%责任）且涉及伤残的情况下，雇主险的赔偿需结合保险合同条款、事故责任划分及伤残等级综合确定，具体赔偿逻辑如下：

1. 雇主险的赔偿基础：以“雇主责任”为前提

雇主险（雇主责任险）的核心是转移雇主对员工的赔偿责任风险。若员工在执行工作任务时发生交通事故导致伤残，且雇主需承担赔偿责任（如未尽安全保障义务、车辆管理瑕疵等），保险公司将根据合同约定赔付雇主应承担的赔偿部分。
关键点：若事故完全由员工个人原因导致（如酒驾、故意违章），且雇主无过错，雇主险可能不赔；但若雇主存在管理责任（如未提供安全培训、车辆未年检），则需结合责任比例赔偿。

2. 50%责任对赔偿的影响：需区分“对内”与“对外”责任

• 对外责任（对第三方）：若员工在事故中需向第三方（如其他车辆、行人）赔偿，50%责任意味着员工仅承担第三方损失的50%，剩余50%由对方承担。此部分与雇主险无关，属交强险或第三者责任险范畴。
  
• 对内责任（雇主对员工）：若员工自身受伤，雇主需根据《工伤保险条例》或雇主险合同赔偿员工损失。此时50%责任可能影响赔偿范围：
  
  • 若员工无重大过错（如非故意违章），雇主通常需全额赔偿员工伤残损失（如医疗费、伤残补助金），再由保险公司按雇主险合同赔付；
    
  • 若员工存在重大过错（如严重违章），雇主可能按责任比例（如50%）赔偿，保险公司相应减少赔付金额。

3. 伤残等级的赔偿标准：以保险合同约定为准

雇主险的伤残赔偿通常按《人身保险伤残评定标准》或合同约定比例赔付。例如：

• 十级伤残赔付10%保额，九级赔20%，依此类推；
  
• 若保额为100万元，十级伤残赔10万元，九级赔20万元。
  注意：若员工同时符合工伤和雇主险赔偿条件，工伤赔偿与雇主险赔偿可叠加，但需避免重复主张同一项目（如医疗费）。

4. 实务操作建议

1. 立即报案：事故发生后48小时内通知保险公司，并保留医疗记录、伤残鉴定报告等证据；
   
2. 明确责任主体：通过交警《事故责任认定书》确认双方责任比例；
   
3. 申请伤残鉴定：委托司法鉴定机构评定伤残等级，作为赔偿依据；
   
4. 审核保险合同：重点查看“赔偿范围”“免责条款”“伤残比例表”等内容，确保赔偿请求符合合同约定；
   
5. 协商或诉讼：若保险公司拒赔或赔付不足，可协商解决或通过法律途径主张权利。

总结：雇主险的赔偿需结合事故责任、伤残等级及保险合同综合判断。若您有具体案例或合同条款需分析，可直接提供细节，我将进一步为您梳理赔偿路径。