针对您提出的“劳动合同只规定了底薪工资怎么计算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要您采取积极措施来确保自身权益得到充分保障。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解劳动合同中仅约定底薪的情况
劳动合同中仅约定底薪，可能意味着除了底薪之外，您的工资构成中还可能包含绩效奖金、提成、补贴等其他部分，但这些部分并未在合同中明确。这种情况可能带来后续的误解和纠纷风险，因此需要您主动采取措施来明确薪资构成。
二、与用人单位协商并明确薪资构成
友好沟通：首先，我建议您与用人单位进行友好沟通，指出劳动合同中仅约定底薪可能带来的问题，并提出补充约定或签订补充协议的建议。
明确薪资细节：在协商过程中，您需要详细了解并明确薪资的具体构成，包括绩效奖金的评定标准、提成的计算基数和比例、各项补贴的发放条件等。这些细节对于确保您获得应得的工资至关重要。
签订补充协议：如果用人单位同意，您可以与其签订补充协议，将薪资构成的其他部分以及计算方式、发放时间等关键信息明确写入协议中，以作为未来工资计算的依据。
三、收集并保留相关证据
工资条：妥善保存每个月的工资条，这是证明您实际工资情况的重要证据。
考勤记录：保留考勤记录，如打卡记录、考勤报表等，以证明您的工作时长和出勤情况。这对于计算加班费等额外工资非常重要。
业绩记录：如果您的工资中包含提成或绩效奖金，应特别保存与业绩相关的记录，如销售合同、客户订单、项目完成报告等。这些记录将有助于证明您应得的提成或奖金数额。
沟通记录：保存与上级领导或人力资源部门就工资问题进行沟通的聊天记录，包括微信、短信、电子邮件等。这些记录可能成为您维权时的重要证据。
四、依法维权
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或用人单位拒绝解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交仲裁申请书和相关证据材料后，参与庭审陈述观点和理由，仲裁委员会将根据法律法规作出裁决。
寻求法律帮助：在整个过程中，如果您遇到法律问题或不确定如何处理，应及时咨询专业的劳动法律师。律师可以为您提供详细的法律建议和解决方案，帮助您维护合法权益。
五、总结与建议
面对劳动合同只签底薪的情况，我建议您首先主动与用人单位沟通协商，明确薪资构成，并收集保留好相关证据。在协商无果时，应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求法律帮助。同时，我也建议您在未来的工作中更加关注劳动合同的签订和履行情况，确保自己的权益得到充分保障。