企业职工死亡丧葬费的标准及申领流程因死亡原因（因工或非因工）及地区政策的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细解答：

一、因工死亡丧葬费标准

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金。

2. 标准计算：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 举例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则因工死亡职工的丧葬补助金为30000元。

3. 支付主体：

   • 若单位为员工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付；
   • 若未缴纳，则由用人单位按《工伤保险条例》规定支付。

二、非因工死亡丧葬费标准

1. 法律依据：

   • 非因工死亡的丧葬费标准主要依据各地的地方性法规或政策。

2. 标准差异：

   • 因地区而异，如北京规定为2个月的本市职工月平均工资，上海则为6个月的上年度全市职工月平均工资。
   • 企业也可能在规章制度中有自主规定，但不得低于当地政策规定的最低标准。

3. 支付主体：

   • 通常由用人单位承担支付责任。

三、申领流程与材料

1. 申领流程：

   • 提出申请：员工死亡后，其近亲属需向单位或社保经办机构提出丧葬费申请。
   • 提交材料：需提交死者的身份证明、死亡证明、与死者的关系证明等相关证明材料。
   • 审核与支付：经审核通过后，按照规定的标准和流程领取丧葬费。

2. 申领材料：

   • 死亡注销证明（由死者生前户口所在地派出所出具）；
   • 企业退休人员死亡申报表（由社保部门提供）；
   • 火化证（由民政局或殡仪馆提供，非火化区由民政办出具非火化区证明）；
   • 领取人的身份证正反面复印件等。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 遗属在处理丧葬费问题时，应妥善保留好相关的证据和材料，以便在需要时进行维权。

2. 了解政策：

   • 由于丧葬费的相关规定可能因地区而异，且会随政策变化而调整，因此遗属应及时了解当地的法律法规和政策变化，以确保自己的权益得到保障。

3. 区分死亡原因：

   • 遗属在申领丧葬费时，应明确区分员工是因工死亡还是非因工死亡，因为两者的丧葬费标准和支付主体可能不同。

4. 及时咨询：

   • 如遇疑问或纠纷，建议遗属及时向我咨询，以获取最准确的信息和帮助。

总结来说，企业职工死亡丧葬费的标准及申领流程因死亡原因及地区政策的不同而有所差异。遗属在申领丧葬费时，应了解当地的具体规定和要求，并准备好相应的申领材料。同时，也应注意区分因工或非因工死亡的不同情况，以确保能够正确享受相关的丧葬费待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。