关于老员工被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析老员工被辞退时的赔偿情况。

一、合法辞退的经济补偿

当用人单位依法解除劳动合同时，老员工有权获得经济补偿。这主要包括以下几种情形：

1. 经济性裁员：如企业因破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等原因，导致劳动合同无法履行，且用人单位已提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资的，需支付经济补偿。

2. 协商解除劳动合同：若双方基于真实意思表示，且不违反法律法规，达成一致意见解除合同的，用人单位也需支付经济补偿。

3. 非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位同样需支付经济补偿。

补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且最高不超过12年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除前12个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿金

若用人单位无故或违反法律规定辞退老员工，则需支付赔偿金。这主要包括以下情形：

• 无正当理由单方面解除劳动合同。
• 在法定不得解除的情形下（如孕期、产期、哺乳期）辞退员工。

赔偿标准：按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。即按工作年限每满1年支付2个月工资，以此类推。同样，月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且最高不超过12年。

三、无需支付补偿的情形

在以下情况下，用人单位可合法解除合同且无需支付补偿：

• 试用期不符合录用条件（需有明确证据）。
• 严重违反用人单位规章制度。
• 严重失职或营私舞弊造成重大损害。
• 被依法追究刑事责任。

四、特殊群体的保护与补偿

对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工和临近退休员工，法律给予了特别的保护。即使被合法辞退，也需特别注意其权益保护。原则上，这些员工不得被无故辞退，除非存在重大过错。对于工伤或职业病员工，医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付相应补偿及工伤补助。

五、注意事项与争议解决

• 程序合法性：辞退需遵循法定程序，如提前30日书面通知、通知工会等。
• 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需缴纳个人所得税。
• 证据收集：劳动者在维护自身权益时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
• 争议解决：对补偿金额有异议时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

举例说明

• 案例一：某员工工作5年半，月均工资8000元。因企业经济性裁员被合法辞退，其经济补偿金为：5.5年×8000元=44000元。
• 案例二：另一员工工作3年，月均工资6000元。因用人单位无故辞退，其赔偿金为：3年×6000元×2=36000元。

综上所述，老员工被辞退的赔偿情况需严格依据法律规定执行。在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解相关法律法规，以避免不必要的纠纷。若双方对此存在争议，建议咨询专业律师或法律机构以维护自身权益。