结论前置：在公司干了14年被辞退，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因、劳动合同的类型以及是否涉及违法辞退。以下是详细的分析和计算方式：

一、合法辞退的情形及经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额将由双方协商确定，但通常会遵循《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了14年的员工，经济补偿金通常为14个月的工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 14 × 月工资

2. 无过失性辞退

   • 如果员工因非个人原因（如公司裁员、经营困难、不能胜任工作等）被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。同样，对于工作了14年的员工，经济补偿金为14个月的工资。若用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，则总支付金额为15个月的工资。
   • 计算公式（不含代通知金）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 14 × 月工资
   • 计算公式（含代通知金）：总支付金额 = 经济补偿金 + 代通知金 = 14 × 月工资 + 1 × 月工资 = 15 × 月工资

3. 特殊情况

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职等行为被辞退，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位可以无需支付经济补偿金。

二、违法辞退的情形及赔偿金

• 如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么该辞退行为将被视为违法。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作了14年的员工，赔偿金通常为28个月的工资。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 14 × 月工资 = 28 × 月工资

三、月工资的定义及上限

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 举例说明：假设当地上年度职工月平均工资为5000元，员工月工资为20000元（高于三倍标准），则经济补偿金按15000元/月（5000元×3）的标准计算，且最高不超过12年。因此，对于工作了14年的员工，在合法辞退且需支付经济补偿金的情况下，最多支付12个月的经济补偿金，即180000元（15000元×12）。但在违法辞退的情况下，赔偿金仍为28个月的工资（按实际月工资计算，若实际月工资高于三倍标准，则按三倍标准计算的部分仅适用于经济补偿金，赔偿金不受此限制，但实际操作中可能需根据具体案情和法院判决来确定）。不过，在大多数情况下，为了简化计算和理解，我们通常直接按实际月工资来计算赔偿金，除非月工资确实远高于当地平均工资的三倍且法院有特别规定。

四、建议

• 了解辞退原因：首先，要明确自己被辞退的具体原因，以判断辞退是否合法。
• 保留证据：保留好所有与辞退相关的证据和文件，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果认为辞退违法或不公平，或者对赔偿金额有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，在公司干了14年被辞退后的赔偿问题需根据具体情况综合考虑多个因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。