结论：即使没有欠条，工人仍有可能要回公司老板死亡后所欠的工资，但需要依据具体情况采取相应的法律措施。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因用人单位的法定代表人或老板的死亡而消灭。
   • 因此，即使公司老板死亡，公司作为用人单位仍然负有支付工人工资的法定义务。

2. 证据收集与举证责任：

   • 在没有欠条的情况下，工人需要收集其他证据来证明公司欠付工资的事实。这些证据可以包括但不限于：工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，工人需要积极收集并整理相关证据，以支持自己的主张。

3. 法律途径与救济措施：

   • 工人可以先尝试与公司协商解决欠薪问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠付的工资。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，工人可以向人民法院申请强制执行。
   • 在特定情况下，如公司已经注销或破产，工人还可以向公司的股东或清算组主张权利，要求其在公司财产范围内支付欠付的工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司老板死亡后，公司财产被其继承人继承，且继承人愿意承担公司的债务，那么工人可以向继承人主张权利，要求其支付欠付的工资。
   • 如果公司老板死亡后，公司财产不足以支付所有债务，包括工人的工资，那么工人需要按照法定顺序参与公司财产的分配。在这种情况下，工人可能需要与其他债权人一起分享公司剩余的财产。

建议与行动指南：

• 工人应尽快收集并整理相关证据，以证明公司欠付工资的事实。
• 工人可以先尝试与公司协商解决欠薪问题，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，工人应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

后续思考：

• 工人应了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在遇到类似问题时能够迅速采取行动。
• 工人还可以考虑加入工会或寻求其他劳动者的支持，共同维护自己的合法权益。

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