公司要求提供病历单，通常是为了核实员工的病假情况，确保病假的真实性和合理性。这一要求本身并不违法，但具体是否需要提供以及提供的范围，需结合公司的规章制度和相关法律法规来综合判断。

首先，从公司管理的角度来看，病假流程是公司自主用工管理权限的一部分。为了规范病假申请，防止虚假病假等不当行为，公司有权制定相应的规章制度，要求员工在申请病假时提交一定的证明材料。这些材料可能包括病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告等，这些通常被合称为“病假四件套”。公司通过这些材料来核实员工的病情、就诊情况以及治疗过程，从而判断病假的合理性。

然而，公司在要求提供病历单时，也需要注意不能侵犯员工的隐私权。病历单中包含了员工的个人健康信息，属于敏感个人信息范畴。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意，并确保信息的安全和保密。因此，公司在要求员工提供病历单时，应当明确告知员工提供的目的、范围和使用方式，并取得员工的明确同意。

另外，从员工的角度来看，如果公司要求提供病历单作为病假申请的必要材料，员工应当尽量配合。但如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，虽然公司有权核实员工的病假情况，但并不能因此干涉员工的就医自主权。员工有权根据自身病情和就医便利性等因素选择合适的医院就诊，公司应当认可正规医院开具的病假条。

综上所述，公司要求提供病历单通常是为了核实病假情况，但具体是否需要提供以及提供的范围需结合公司规章制度和相关法律法规来判断。公司在要求提供时应当注意保护员工隐私权，员工也应当尽量配合公司的合理要求。