员工告老板通常属于劳动争议诉讼，具体来说，是员工与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引发的诉讼。以下从不同角度为你详细分析：

1. 诉讼类型：

   • 在劳动争议中，员工告老板往往是因为认为老板（即用人单位）侵犯了其合法权益，如未支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。这类诉讼属于劳动争议诉讼的范畴，是民事诉讼的一种特殊类型，专门处理劳动领域的纠纷。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。员工告老板的情况，往往涉及这些方面的争议。

3. 诉讼流程：

   • 员工在提起劳动争议诉讼前，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是劳动争议诉讼的一个特殊程序要求，即“仲裁前置”。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等。同时，老板（用人单位）也有权进行抗辩，并提供相应的证据来反驳员工的主张。

4. 可能的结果：

   • 如果员工能够提供充分的证据证明老板侵犯了其合法权益，法院可能会判决老板承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果老板能够提供充分的证据证明自己的行为合法合规，或者员工无法提供足够的证据来支持自己的主张，法院可能会驳回员工的诉讼请求。

建议：

• 如果你作为员工，认为老板侵犯了你的合法权益，建议先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求专业的法律帮助。
• 在仲裁或诉讼过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。