针对“十一年的员工如何补偿”这一问题，核心结论需结合具体情形来分析，以下是不同情况下的补偿方式：

1. 用人单位提出协商解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，十一年即支付十一个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 用人单位单方合法解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任）
   同样适用《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，补偿标准与协商解除一致，即十一年支付十一个月工资。但需注意，用人单位需承担“不能胜任工作”的举证责任，否则可能构成违法解除。

3. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由单方解除劳动合同（如未提前通知、未履行法定程序等），劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即十一年支付二十二个月工资。

4. 劳动合同到期终止（用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签）
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位需支付十一个月工资的经济补偿。但若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，则无需支付补偿。

5. 员工因用人单位过错主动辞职（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者可解除合同并主张经济补偿，标准同样为十一年支付十一个月工资。

关键提醒：

• 月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。
  
• 若涉及“三倍封顶”情形（如高薪员工），需以当地社平工资三倍为基数计算。
  
• 具体操作需结合劳动合同、工资记录、解除通知等证据，建议保留相关材料以便维权。
  

如有进一步细节（如解除原因、工资水平等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。