结论：因关节炎被迫离职是否能获得赔偿，需根据关节炎是否构成工伤或职业病、是否符合享受工伤保险待遇的条件，以及是否因用人单位的违法行为导致离职等多个方面来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、关节炎是否构成工伤或职业病
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。关节炎若非因工作原因直接导致，且未被认定为职业病，则一般不构成工伤。
- 若关节炎与工作环境、工作性质有直接关联，且能证明是工作原因导致的，可以尝试申请工伤认定。但这一过程需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录等。
职业病认定：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。关节炎若未被列入国家规定的职业病目录，则难以认定为职业病。
- 若关节炎与特定职业环境或工作条件有直接关系，且符合职业病诊断标准，可以申请职业病诊断，进而可能享受工伤保险待遇。
二、是否符合享受工伤保险待遇的条件
工伤保险待遇：
- 若关节炎被认定为工伤或职业病，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 工伤保险待遇的享受需以工伤保险关系的存在为前提，即用人单位已为劳动者缴纳工伤保险费。
非工伤情况下的离职赔偿：
- 若关节炎不构成工伤或职业病，劳动者因关节炎离职，一般难以直接获得工伤保险赔偿。
- 但若用人单位存在违法行为，如未提供必要的劳动保护条件、未及时支付劳动报酬等，导致劳动者被迫离职，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算与支付
经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
经济补偿金的支付：
- 经济补偿金应在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。
- 若用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。
四、建议与行动
收集证据：
- 若关节炎与工作有关，应尽快收集医疗证明、工作记录等证据，以支持工伤或职业病的认定申请。
咨询专业意见：
- 在离职前，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
申请仲裁或诉讼：
- 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。
总结：因关节炎被迫离职是否能获得赔偿，需根据具体情况综合判断。若关节炎构成工伤或职业病，且符合享受工伤保险待遇的条件，劳动者有权获得相应的赔偿。若不构成工伤或职业病，但用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。