结论前置：
法律分析：
一、标准工时制下的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。保安工作12小时，显然超出了法定的每日8小时工作制，构成违法。
同时，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。保安工作12小时，即超出正常工作时间4小时，这远远超过了每日加班不得超过3小时的上限，且按月计算必然远超36小时的加班上限，因此明显违反了法律规定。
二、特殊工时制下的合法性考量
虽然一般情况下保安工作12小时无加班工资是违法的，但也存在特殊情况。根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制：主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。如果保安岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，且用人单位能确保保安的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，那么保安工作12小时可能不违法。但即便如此，用人单位仍需依法支付加班工资，如果保安在法定节假日或休息日工作，且不能安排补休的。
综合计算工时工作制：主要适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业中的部分劳动者。如果保安岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，且在一个计算周期内（如周、月、季、年）的总工时不超过法定标准工时（即每日8小时、每周40小时或相应比例），那么保安工作12小时可能不违法。但同样，如果计算周期内总工时超出法定标准，超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。
三、加班工资的支付
无论保安岗位实行何种工时制，如果用人单位安排保安延长工作时间或休息日、法定节假日工作，且不能安排补休的，都应依法支付加班工资。具体标准如下：
四、劳动者的权益保护
保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与行动：
保安：应了解自己的权益，包括合理的工作时间和加班报酬。如果遇到长时间连续工作且无加班工资的情况，应首先与用人单位协商，要求合理安排工作时间和支付加班工资。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位：应自觉遵守法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康和生产安全。如果因生产特点需要实行特殊工时制，应经劳动行政部门批准，并确保员工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同。同时，应依法支付加班工资，避免劳动纠纷的发生。
总结： 保安工作12小时无加班工资在一般情况下是违法的，因为违反了《劳动法》关于工作时间和加班工资支付的规定。但在特殊情况下，如经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且符合相关法律规定，可能不违法。然而，无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障，包括合理的工作时间和加班报酬。保安应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。