您好，关于您提出的“试用期做了五天工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，试用期做了五天，您是有权获得工资的。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论您是在正式期还是试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。
接下来，我们具体来看试用期工资的计算方法：
确定日工资标准：
- 如果您的劳动合同中明确规定了月工资标准，那么日工资可以通过月工资除以21.75（月计薪天数）来计算。例如，如果您的月工资是6000元，那么日工资大约是275.86元（6000÷21.75）。
- 如果劳动合同中没有明确规定月工资标准，但用人单位有相同的岗位或类似岗位的工资标准，您可以参照该标准来计算日工资。
- 如果以上两种方式都无法确定，您可以参考当地同行业、同岗位的平均工资水平或最低工资标准来计算日工资。
计算五天工资：
- 根据确定的日工资标准，乘以您实际出勤的天数（五天），就可以得出您应得的工资。例如，如果日工资是275.86元，那么五天的工资大约是1379.3元（275.86×5）。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 扣除项：在计算工资时，应扣除因个人原因缺勤、旷工等造成的工资减少部分。但您在试用期内正常出勤的五天是不应被扣除的。
- 加班工资：如果您在试用期内存在加班情况，用人单位应按照国家相关规定支付加班工资。
- 公司规章制度：有些公司可能有自己的薪酬制度和试用期工资计算规则，这些规则只要不违反法律法规，就可以作为计算工资的依据。但无论如何，您的工资都不应低于法律规定的最低标准。
最后，如果用人单位拒绝支付您试用期内的工资，您有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉；必要时，您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。