快递行业节假日加班没有三倍工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
快递行业作为劳动密集型行业，其员工同样享有上述法律规定的权益。节假日加班，属于法定休假日安排劳动者工作的情形，因此，快递公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
法律建议
与雇主沟通：
- 如果你作为快递行业的员工，在节假日加班后没有收到三倍工资，首先建议与雇主进行沟通，明确表达你的权益和诉求。
- 沟通时，可以引用上述法律条款，说明节假日加班应支付三倍工资的规定，要求雇主按照法律规定支付相应的报酬。
收集证据：
- 如果与雇主沟通无果，或者雇主拒绝支付三倍工资，你需要收集相关证据来支持你的诉求。
- 证据可以包括加班记录、工资条、与雇主的沟通记录等，这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果雇主仍然拒绝支付三倍工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
- 劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果
对雇主而言：
- 如果雇主未按照法律规定支付节假日加班的三倍工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，雇主还可能面临法律诉讼，需要承担相应的法律责任。
对员工而言：
- 如果员工能够证明自己在节假日加班且未收到三倍工资，有权要求雇主支付相应的报酬，并可能获得额外的赔偿。
- 同时，员工也有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，快递行业节假日加班没有三倍工资是不合法的。如果你作为快递行业的员工遇到了这种情况，建议与雇主沟通、收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。