结论：每天工作不满8小时是否可以调到周六上班，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和劳动合同的具体内容来判断。
法律分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作时间的具体约定。如果劳动合同中明确规定了每周的工作天数和每天的工作小时数，那么用人单位和劳动者都应当遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定得较为模糊，那么就需要参考相关的法律法规和用人单位的规章制度。
法律法规的规定：
- 根据《劳动法》和相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。
- 如果用人单位因为生产经营需要，需要延长工作时间或者调整工作时间安排，应当与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班费或者安排补休。
周六上班的性质：
- 如果周六上班被视为加班，那么用人单位需要支付加班费。加班费的支付标准通常根据劳动者的工作时间和工资水平来确定。
- 如果周六上班被视为正常工作日的延续，且劳动合同或规章制度中有明确规定，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排可能是合法的。但这种情况下，劳动者的工作时间总和仍然不能超过法定的工作时间上限。
律师观点与建议：
对于劳动者：
- 如果发现用人单位未经协商一致就擅自调整工作时间安排，或者未依法支付加班费，可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工作时间安排或支付加班费。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在调整工作时间安排时，应当充分与劳动者沟通协商，确保调整后的工作时间安排符合法律法规的规定和劳动合同的约定。
- 如果需要劳动者周六上班，应当依法支付加班费或者安排补休，以避免引发劳动争议和法律风险。
特殊情况说明：
- 如果用人单位因为特殊原因（如突发事件、紧急任务等）需要临时调整工作时间安排，且这种调整是暂时的、合理的，并且事后及时与劳动者进行了沟通协商和补偿，那么这种调整可能是被接受的。但这种情况仍然需要遵守法律法规的基本原则和规定。
总之，每天工作不满8小时是否可以调到周六上班，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。