关于您提出的“工人在周一到周五请假是否可以调到周六上班”的问题，这主要涉及到我国的工时制度、请假与工休的权益保障，以及加班与调休的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、工时制度与法律规定

在我国，标准工时制下，职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时（或平均每周不超过44小时，具体依据不同法律条文有所差异）。周一至周五为正常工作日，周六周日通常为休息日。对于特殊行业或岗位，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，这些制度下的工作时间安排更为灵活。但无论哪种工时制度，国家法律法规并未明确规定周一至周五请假必须用周六周日来补班。

二、请假与工休的权益保障

员工在周一至周五请假，无论是何种类型的假期，均不影响其享受周六日的休息权利。请假与工休是独立的两个概念，不应相互冲突。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，这是员工的合法权益，也是用人单位的法定义务。

三、加班与调休的特殊情况处理

如果用人单位因工作需要，希望员工在周六日加班以补偿周一至周五的请假时间，这必须遵循以下原则：

1. 协商与同意：公司应与劳动者就调休安排进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，公司不得单方面强制安排调休。

2. 休息时间保障：即使安排调休，也必须确保劳动者每周至少有一天的连续休息时间，以保障其身心健康和工作效率。

3. 加班费支付：如果员工在周六日加班且无法安排调休，用人单位应依法支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

四、实际操作建议

1. 明确权益：作为员工，您应了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保自己的休息权利和加班费支付得到保障。

2. 积极沟通：与公司就工作时间和调休安排进行积极沟通，表达您的需求和关切，确保双方达成一致意见。

3. 保留证据：如遇公司违反劳动法规定，您应保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以便通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

综上所述，工人在周一到周五请假并不意味着必须调到周六上班。用人单位在安排工作时间和休息日时应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益。如果因工作需要确实需要调整工作时间，应与员工进行充分沟通并达成一致意见，同时保障员工的休息权利和加班费支付。