月薪30天的计算公式是否合法，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、法定月计薪天数标准

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数的计算方式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。这是国家明确规定的月计薪天数标准，旨在保障劳动者的合法权益，确保工资计算的公平性和合理性。按照这一标准，日工资和小时工资的折算公式分别为：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
• 小时工资 = 月工资收入 ÷（21.75 × 8）

示例：假设员工小王的月工资为6000元，那么他的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果小王当月实际出勤20天，那么他当月的工资就是275.86 × 20 = 5517.2元。

二、特殊情形下的合法性分析

尽管21.75天是法定的月计薪天数标准，但在某些特殊行业或企业中，可能会存在按照每月30天来计算日工资的情况。这种做法的合法性主要取决于以下两个方面：

1. 双方约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月计薪天数为30天，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时确保劳动者的工资待遇不低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，也不低于当地最低工资标准，那么这种约定通常会被认定为有效。

2. 单方面设定：若用人单位单方面将月计薪天数设定为30天，且未与劳动者进行协商，导致劳动者实际获得的工资低于按照法定月计薪天数计算的工资，或者低于当地最低工资标准，这种做法则是不合法的。它违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。

三、实际应用中的建议

1. 了解合同内容：作为劳动者，你应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于工资计算的部分，确保自己的权益不受侵害。

2. 及时咨询与确认：如果对劳动合同中的工资计算方式存在疑问，或者发现用人单位的计算方式与合同约定不符，应及时向用人单位咨询并确认，必要时可以要求用人单位进行书面解释或更正。

3. 维护自身权益：如果用人单位单方面降低月计薪天数导致工资待遇下降，且拒绝更正或协商无果，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结来说，月薪30天的计算公式是否合法，取决于双方是否有明确的约定以及约定内容是否符合法律法规的要求。作为劳动者，你应密切关注劳动合同中的相关条款，并在遇到问题时及时采取措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。