关于请病假是否需要先用完年休假的问题，以及哪种请假方式对工资影响更小，以下是我的详细解答：

1. 请病假是否需要先用完年休假：

   • 法律并未强制规定：根据现行法律法规，并没有明确规定员工在请病假前必须先用完年休假。年休假和病假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的适用条件和规定。
   • 公司政策可能有所不同：虽然法律没有强制要求，但一些公司可能会在其内部规章制度中规定，员工在请病假前需要先用完年休假。这种规定通常会在员工入职时或公司规章制度更新时告知员工，并作为劳动合同的一部分。因此，具体是否需要先用完年休假，还需参考您所在公司的规章制度。

2. 哪种请假方式对工资影响更小：

   • 年休假期间工资待遇：根据《职工带薪年休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果您选择使用年休假，您的工资将不会受到影响。
   • 病假期间工资待遇：病假期间的工资待遇则取决于您所在公司的具体规定以及当地的法律法规。一般来说，病假工资会低于正常工资，但具体降低多少则因公司而异。一些公司可能会按照员工工资的一定比例（如80%）支付病假工资，而另一些公司则可能有更复杂的计算方式。
   • 对比与建议：
     • 如果您希望工资不受影响，且符合年休假的条件（如工作满一定年限、未在前一年度内未休完年休假等），那么选择使用年休假可能是更好的选择。
     • 如果您已经休完了年休假，或者由于工作原因无法在当年休完年休假，且需要请假治疗疾病，那么请病假可能是不可避免的。在这种情况下，建议您了解公司关于病假工资的具体规定，以便做好财务规划。

额外建议：

• 在请假前，建议您先查阅公司的规章制度，了解关于年休假和病假的具体规定。
• 如果您对公司的规定有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门咨询，以确保您的权益得到保障。
• 如果您在请假过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付病假工资或强制要求先用完年休假等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和支持。