如果公司雇主报复性开除公司雇员，雇员通常是有权要求赔偿的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、正当的理由，并遵循法定的程序。如果雇主因雇员行使法定权利（如提出劳动争议申诉、举报公司违法行为等）而报复性开除雇员，这通常被视为违法解除劳动合同。
赔偿的法律依据与计算
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
其他可能的赔偿：
- 如果雇员因报复性开除而遭受了其他损失（如精神损害、名誉损害等），虽然这些损失在劳动法中可能不直接以金钱形式赔偿，但雇员可以通过其他法律途径（如民事诉讼）寻求救济。不过，在劳动仲裁中，主要关注的是与劳动合同直接相关的赔偿。
实际操作与建议
收集证据：
- 雇员应尽可能收集与报复性开除相关的证据，如雇主威胁、侮辱的言论记录、工作表现评价、同事证言等。这些证据将有助于证明雇主的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 雇员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请仲裁时，应提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
寻求法律援助：
- 如果雇员对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助雇员维护自己的合法权益。
特殊情况与注意事项
- 雇主可能提出的抗辩：雇主可能会试图证明开除雇员是基于合法理由（如严重违反公司规章制度、不胜任工作等）。因此，雇员在申请仲裁时，应准备好反驳这些抗辩的证据。
- 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，雇员应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
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