您好，关于您提出的“劳动合同写试用期1个月，实际可以两个月试用期吗”这个问题，我为您详细解答如下：
首先，我们需要明确的是，试用期的设定必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第十九条，对于劳动合同期限一年以上不满三年的情况，试用期是不得超过二个月的。因此，如果您的劳动合同期限为一年，那么约定两个月的试用期在法律上是完全可行的。
然而，这里有几个关键点需要注意：
劳动合同的明确约定：虽然法律允许一年期的劳动合同约定两个月的试用期，但这一约定必须在劳动合同中明确写明。如果劳动合同中仅约定了1个月的试用期，而实际执行了2个月，那么用人单位就构成了违法行为。
试用期的次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您的劳动合同已经约定了试用期，并且您已经完成了这个试用期，那么用人单位就不能再次与您约定试用期，无论劳动合同期限如何延长或变更。
试用期工资标准：在试用期内，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障您权益的重要条款，确保您在试用期也能获得合理的报酬。
试用期解除条件：在试用期内，如果用人单位能证明您不符合录用条件或其他法定情形，可以依法解除劳动合同。同样，如果您认为用人单位存在违法行为等，也有权解除劳动合同。这一规定保证了双方在试用期内的合法权益。
综上所述，虽然一年期的劳动合同在法律上可以约定两个月的试用期，但这一约定必须在劳动合同中明确写明，并且用人单位必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的各项规定。如果劳动合同中仅约定了1个月的试用期，而实际执行了2个月，那么您有权要求用人单位纠正这一违法行为，并可能要求相应的赔偿。希望这个解答能对您有所帮助。