结论：员工已签两次劳动合同，且公司为集团内不同子公司的情况下，再续签时员工通常有权要求签订无固定期限劳动合同，但具体还需考虑子公司间的独立性、劳动合同的连续性以及员工是否提出签订无固定期限劳动合同的要求等因素。
分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
子公司间的独立性：
- 虽然公司为集团内不同子公司，但如果这些子公司之间在法律上被视为独立的法人实体，且员工与不同子公司签订的劳动合同在法律上被视为独立的合同，那么员工与每个子公司签订的劳动合同次数应分别计算。然而，如果子公司间存在紧密的关联关系，且在实际操作中，员工的劳动合同被视为连续签订（例如，因集团内部调动而变更劳动合同主体，但工作年限连续计算），则可能被视为已连续签订两次或更多次劳动合同。
劳动合同的连续性：
- 劳动合同的连续性不仅取决于合同主体的变更，还取决于员工的工作内容、工作地点、工资待遇等是否保持连续。如果员工因集团内部调动而变更劳动合同主体，但其他条件均保持不变，且工作年限连续计算，那么这种变更通常不会影响员工签订无固定期限劳动合同的权利。
员工的要求：
- 根据法律规定，员工在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果员工未提出此要求，而是同意续订固定期限劳动合同，则双方可以签订固定期限劳动合同。
建议：
对于员工：
- 如果您已连续签订两次固定期限劳动合同，且希望继续在公司工作，建议您在续签时提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 在提出要求前，请确保您了解子公司间的关联关系以及劳动合同的连续性情况，以便更好地维护自己的权益。
对于公司：
- 如果员工提出签订无固定期限劳动合同的要求，且满足法律规定条件，公司应依法与员工签订无固定期限劳动合同。
- 公司可以在劳动合同中明确约定子公司间的关联关系以及劳动合同的连续性情况，以避免未来可能出现的纠纷。
可能后果：
- 如果公司违反法律规定，拒绝与员工签订无固定期限劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。
- 如果员工未提出签订无固定期限劳动合同的要求，而是同意续订固定期限劳动合同，则双方应按照约定履行合同义务。
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