您好，关于您提出的“医院备案制是不是正式员工”的问题，这主要取决于具体的医院管理政策和地区规定，但我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个较为全面的解答。
医院备案制员工，在多数情况下，并不直接等同于传统意义上的“正式事业编制员工”，但他们同样享有稳定的工作岗位和一定的权益保障。具体来说：
定义与性质：
- 备案制员工通常是在医院根据实际需求和岗位空缺，经过公开招聘程序录用的，其录用情况会报相关部门（如编办、人社局等）进行备案。
- 与传统的事业编制员工相比，备案制员工可能不享有完全相同的事业编制身份，但这并不意味着他们的工作不稳定或权益得不到保障。
权益保障：
- 根据您提供的参考信息，备案制员工在聘期间与编制人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、科研立项等方面享受同等待遇。
- 他们同样依法参加社会保险，按规定足额缴纳社会保险费、住房公积金、医疗保险费等各项福利待遇。
管理与考核：
- 备案制员工通常实行劳动合同管理，与医院签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 他们的考核、续聘、解聘等也按照相关法律法规和医院的管理制度进行，确保公平、公正、公开。
地区与医院差异：
- 需要注意的是，不同地区、不同医院对备案制员工的管理政策可能存在差异。有些医院可能将备案制员工视为与事业编制员工同等重要的力量，给予更多的发展机会和权益保障；而有些医院则可能更侧重于事业编制员工的培养和管理。
总结与建议：
- 如果您正在考虑应聘医院的备案制岗位，建议您详细了解该医院的具体管理政策、薪酬待遇、职业发展前景等方面的信息。
- 您也可以咨询当地的人社部门或医院的人事部门，以获取更准确、更权威的信息。
- 无论您最终选择哪种岗位类型，都建议您认真履行工作职责，不断提升自己的专业技能和综合素质，为医院的发展贡献自己的力量。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。