医院聘用人员是否属于正式职工，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
从编制与合同性质角度
- 传统上，医院存在编制内和编制外人员的区分。编制内人员享受国家财政负担的工资福利，具有较高的稳定性，通常被视为正式职工。而大部分聘用制人员与医院签订的是劳动合同，建立的是劳动关系，其工资福利由医院自行负担，稳定性相对较弱。但只要聘用制人员与医院签订了规范的劳动合同，并明确了岗位职责、薪资待遇等条款，同样可以建立起稳定的劳动关系，在法律上享有与编制内人员相似的劳动权益。
从工作稳定性与待遇角度
- 现在很多医院采用聘用制来招聘人员，并给予与编制内人员相近的待遇。这些聘用制员工在医院长期稳定工作，参与医院的各项业务活动，享有相应的权利和承担相应的义务。一些大型公立医院的聘用制人员，在工作内容、职业发展等方面与编制内人员并没有实质性的差异，也能获得较好的职业晋升机会和收入待遇。因此，从工作稳定性和待遇角度来看，他们可以被视为医院的“正式工”。
从医院内部管理规定角度
- 不同医院对“正式工”的定义可能存在差异。有些医院可能将编制内人员视为正式工，而将聘用制人员视为非正式工；而有些医院则可能淡化编制的概念，将所有签订劳动合同的员工都视为正式工。因此，要判断医院聘用人员是否属于正式职工，还需参考医院的具体内部管理规定。但无论如何规定，只要聘用制人员与医院签订的劳动合同是合法有效的，他们就应当被视为医院的正式员工（在法律意义上），并享有相应的劳动权益。
从法律层面角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。医院与聘用制员工签订劳动合同后，双方即建立了受法律保护的劳动关系。法律上并没有“正式工”和“临时工”的明确区分，强调的是劳动合同的签订和劳动关系的存在。因此，从法律层面看，医院聘用制员工与其他签订了劳动合同的员工一样，都是医院的正式员工（在法律意义上），享有同等的劳动权益。
给您的小建议：
- 如果您是医院聘用人员，对自己的聘用身份有疑问，或者认为自己的权益受到了不公正对待，建议首先查阅您与医院签订的劳动合同，了解合同中的具体条款和约定。
- 如果合同中的条款不明确或存在争议，您可以向医院的人力资源部门咨询详细情况，或者要求医院提供相关的政策文件或解释。
- 如果您仍然无法解决问题，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，医院聘用人员是否属于正式职工，需根据具体情况综合判断。在判断过程中，应重点关注劳动合同的性质、工作内容、薪资待遇、社会保险及福利待遇等多个关键因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。