医院备案制属于劳动关系还是人事关系-吕成律师｜法行宝

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2026-07-04 劳动纠纷

医院备案制人员与医院之间主要构成的是人事关系，但在某些特定情境下，也可能涉及劳动关系的特点。以下是对这一问题的详细分析：

人事关系角度

备案制的本质：医院备案制是一种特定的人事管理制度，它要求医院在招聘医务人员时，需按照一定的程序和标准进行备案登记。这一制度旨在规范医院医务人员的招聘、管理和执业行为，确保医务人员的资质和执业行为符合相关规定。
工作稳定性与福利待遇：备案制人员与医院签订相对长期的聘用合同，只要他们遵守医院规章制度并认真履行工作职责，通常不会被随意辞退，这一点与传统编制内人员相似，都享有较高的工作稳定性。在福利待遇方面，备案制人员在工资、奖金、福利等原则上享受与编制内人员相同的待遇标准，包括法定节假日、带薪年假、社会保险、住房公积金等。
人事管理特点：备案制人员的人事管理相对灵活，医院在符合政策规定的基础上，可以自主招聘人员并向相关部门备案。这与传统编制由政府相关部门统一管理和调配的方式有所不同。

劳动关系角度（特定情境）

劳动合同的签订：虽然备案制主要是一种人事管理制度，但备案制人员与医院之间仍然会签订劳动合同。这份合同是双方权利和义务的法律依据，具有劳动关系的某些特点。
劳动权益的保障：备案制人员作为劳动者，其劳动权益受到《劳动法》等相关法律法规的保护。例如，他们享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。
争议解决机制：如果备案制人员与医院之间发生劳动争议，他们可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综合分析

备案制与正式职工的区别：尽管备案制人员在某些方面与正式职工相似，如工作稳定性和福利待遇等，但他们并不直接等同于传统意义上的正式职工或编制内人员。备案制人员的人事管理相对灵活，且在一些涉及编制身份的特定权益上可能无法享受与正式职工相同的待遇。
具体权益的确定：备案制人员的具体权益需依据劳动合同及医院政策确定。因此，在签订劳动合同时，备案制人员应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

建议

了解自身权益：作为备案制人员，应了解自己的劳动关系和待遇情况，包括劳动合同的签订、工资待遇、社会保险缴纳等。
咨询专业意见：如果对某个具体岗位的劳动关系和待遇有疑问，或遇到劳动争议等问题，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，医院备案制人员与医院之间主要构成的是人事关系，但在某些特定情境下也可能涉及劳动关系的特点。了解自身权益并咨询专业意见是维护自己合法权益的重要途径。

医院备案制并不直接等同于劳动合同，但备案制人员与医院之间通常存在劳动合同关系。以下是对这一问题的详细分析：备案制的本质：医院备案制是一种特定的人事管理制度，它规范了医院医务人员的招聘、管理和执业行为。这一制度要求医院在招聘医务人员时，需按照一定的程序和标准进行备案登记，以确保医务人员的资质和执业行为符合相关规定。备案制并不直接赋予医务人员“正式职工”的身份，而是医院在符合政策规定的基础上，自主招聘人员并向相关部门备案的一种人事管理方式。备案制与劳动合同的关系：在实际操作中，医院备案制人员通常与医院签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这份劳动合同是备案制人员与医院之间建立劳动关系的重要依据。劳动合同中会规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，这些条款是保障备案制人员权益的重要基础。备案制人员的权益：备案制人员在工资、奖金、福利等原则上享受与编制内人员相同的待遇标准，包括法定节假日、带薪年假、社会保险、住房公积金等。备案制人员与医院签订相对长期的聘用合同，只要他们遵守医院规章制度并认真履行工作职责，通常不会被随意辞退，享有较高的工作稳定性。然而，备案制与传统编制仍存在显著差异。在一些涉及编制身份的特定权益上，如部分地区针对编制内人员的特殊政策优惠，备案制人员可能无法享受。法律建议：对于医院备案制人员而言，了解自身的劳动关系和待遇情况至关重要。建议仔细阅读与医院签订的劳动合同，明确自己的权益和义务。如果对劳动合同中的条款或医院的政策有疑问，应及时向医院的人力资源部门咨询，以确保自身权益得到妥善保障。在遇到劳动纠纷时，可以依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的合法权益。综上所述，医院备案制并不直接等同于劳动合同，但备案制人员与医院之间通常存在劳动合同关系。备案制人员在享受一定权益的同时，也应了解自身的法律地位和权益保障方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

医院备案制和劳务派遣并不相同，两者在多个方面存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：一、定义与性质医院备案制：定义：医院备案制是一种特定的人事管理制度，旨在规范医院医务人员的招聘、管理和执业行为。医院在招聘医务人员时，需按照一定的程序和标准进行备案登记，以确保医务人员的资质和执业行为符合相关规定。性质：备案制人员虽不直接等同于传统意义上的正式职工或编制内人员，但他们在部分方面享有与正式职工相似的待遇和稳定性。其具体权益需依据劳动合同及医院政策确定。劳务派遣：定义：劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作。性质：劳务派遣人员与劳务派遣单位建立劳动关系，与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系。他们的工资、福利等由劳务派遣单位负责，但实际工作由用工单位安排和管理。二、劳动关系与权益医院备案制：劳动关系：备案制人员与医院签订聘用合同，建立直接的劳动关系。权益：备案制人员在工资、奖金、福利等原则上享受与编制内人员相同的待遇标准，包括法定节假日、带薪年假、社会保险、住房公积金等。他们的工作稳定性较高，只要遵守医院规章制度并认真履行工作职责，通常不会被随意辞退。劳务派遣：劳动关系：劳务派遣人员与劳务派遣单位建立劳动关系，与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系。权益：劳务派遣人员的工资、福利等由劳务派遣单位负责支付，但实际工作条件和待遇可能受到用工单位的影响。由于他们与用工单位之间不存在直接的劳动关系，因此在某些权益保护方面可能存在不足。例如，在发生劳动争议时，他们可能需要先向劳务派遣单位主张权利，再由劳务派遣单位与用工单位协商解决。三、管理与灵活性医院备案制：管理：备案制人员的管理相对规范，医院需按照相关政策和规定进行招聘、管理和执业行为监管。灵活性：虽然备案制人员的管理相对规范，但医院在符合政策规定的基础上仍享有一定的自主权，如根据工作需要调整人员岗位、工作任务等。劳务派遣：管理：劳务派遣人员的管理主要由劳务派遣单位负责，用工单位则负责实际工作的安排和管理。灵活性：劳务派遣用工方式具有较高的灵活性，用工单位可以根据工作需要随时增减劳务派遣人员数量，无需承担长期雇佣的风险和成本。然而，这种灵活性也可能导致劳务派遣人员的权益保护不足，如工作稳定性差、福利待遇低等。四、法律适用与争议解决医院备案制：法律适用：备案制人员与医院之间的劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。争议解决：在发生劳动争议时，备案制人员可以直接向医院主张权利，并通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。劳务派遣：法律适用：劳务派遣人员与劳务派遣单位之间的劳动关系同样适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。同时，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议也受相关法律法规的约束。争议解决：在发生劳动争议时，劳务派遣人员可能需要先向劳务派遣单位主张权利。如果争议涉及用工单位的行为或责任，劳务派遣单位可以与用工单位协商解决或通过法律途径追究用工单位的责任。总结与建议：医院备案制和劳务派遣在定义与性质、劳动关系与权益、管理与灵活性以及法律适用与争议解决等方面均存在显著差异。因此，不能简单地将两者划等号。对于医院备案制人员而言，了解自身的劳动关系和待遇情况至关重要；对于劳务派遣人员而言，则需要关注自己的权益保护问题，确保在发生劳动争议时能够及时有效地维护自己的合法权益。如果您对医院备案制或劳务派遣有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

医院备案制、医院合同制以及劳务派遣工之间存在明显的区别，主要体现在用工关系、管理方式、福利待遇以及法律适用等方面。以下是对这三者的详细解释：用工关系：医院备案制：备案制通常指的是一种特殊的用工制度，它介于事业编制和合同制之间。备案制员工与医院之间建立的是一种相对稳定的劳动关系，但并非传统意义上的事业编制。这种制度多见于公立医院，旨在平衡编制内外的用工差异，提高医院用工的灵活性。医院合同制：合同制员工与医院之间签订的是劳动合同，明确双方的权利和义务。合同制员工的用工关系相对灵活，可以根据医院的实际需求进行招聘和解聘。合同制员工在公立医院中较为常见，是医院用工的主要形式之一。劳务派遣工：劳务派遣工是由劳务派遣单位与医院签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至医院工作的用工形式。劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，与医院之间则是劳务关系。这种用工形式在公立医院中相对较少，但在某些特定岗位或临时性用工中可能存在。管理方式：医院备案制：备案制员工的管理通常遵循医院的相关规章制度，但可能享有一定的特殊待遇或政策倾斜，如职称评定、晋升机会等。医院合同制：合同制员工的管理完全依据劳动合同的约定进行，医院会根据合同条款对员工进行日常管理和考核。劳务派遣工：劳务派遣工的管理主要由劳务派遣单位负责，医院则负责提供工作条件和进行日常的工作安排。劳务派遣工在医院的地位相对较为边缘化，可能缺乏与医院直接沟通的渠道。福利待遇：医院备案制：备案制员工的福利待遇可能介于事业编制和合同制之间，具体取决于医院的政策和规定。他们可能享有与事业编制员工相似的某些福利，如住房公积金、医疗保险等，但具体标准可能有所不同。医院合同制：合同制员工的福利待遇完全依据劳动合同的约定进行，可能包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等。不同医院、不同岗位的合同制员工福利待遇可能存在较大差异。劳务派遣工：劳务派遣工的福利待遇主要由劳务派遣单位负责提供，可能包括基本工资、社会保险等。由于劳务派遣工与医院之间是劳务关系，因此他们可能无法享受医院为正式员工提供的某些福利，如年终奖、节日福利等。法律适用：医院备案制：备案制员工的法律适用主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，同时可能受到医院内部规章制度的约束。医院合同制：合同制员工的法律适用完全依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行，双方的权利和义务通过劳动合同明确约定。劳务派遣工：劳务派遣工的法律适用涉及《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。劳务派遣单位与医院之间的劳务派遣协议、劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同都是确定双方权利和义务的重要依据。建议：对于求职者而言，在选择医院工作时，应充分了解医院的用工制度、管理方式以及福利待遇等方面的信息，以便做出明智的选择。如果遇到用工纠纷或权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公立医院的备案制和合同制并不完全一样，虽然两者都可能涉及签订劳动合同，但在身份性质、管理方式、待遇保障等方面存在差异。以下是对这两个概念的详细解释和比较：一、身份性质与管理方式备案制：身份性质：备案制人员通常被视为医院的事业编制外员工，但其身份和待遇在一定程度上与事业编制人员相近，具体取决于地方政策和医院规定。备案制人员一般享受事业单位的相关待遇，但并非传统意义上的“铁饭碗”。管理方式：备案制人员的管理通常遵循事业单位的相关规定，但相较于传统的事业编制，其管理可能更为灵活。医院可以根据实际需求调整备案制人员的数量和岗位。合同制：身份性质：合同制人员是医院根据劳动合同雇佣的员工，其身份完全基于劳动合同关系。合同制人员不享受事业单位编制内的待遇，其劳动关系、薪酬、福利等均由劳动合同约定。管理方式：合同制人员的管理主要依据劳动合同和医院的相关规章制度。医院可以根据劳动合同的约定对合同制人员进行管理，包括岗位调整、薪酬调整等。二、待遇保障备案制：薪酬待遇：备案制人员的薪酬待遇通常参照事业单位的标准执行，可能包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。具体待遇水平可能因地区和医院而异。社会保障：备案制人员一般享受与事业编制人员相似的社会保障待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。职业发展：备案制人员在职业发展方面可能享有一定的机会，如晋升、培训等，但具体机会和条件可能因医院政策而异。合同制：薪酬待遇：合同制人员的薪酬待遇由劳动合同约定，可能包括基本工资、奖金、提成等。薪酬水平通常与市场接轨，可能因医院效益、个人能力等因素而有所差异。社会保障：合同制人员同样享受社会保险待遇，但具体险种和缴费比例可能因劳动合同和医院政策而异。职业发展：合同制人员的职业发展机会可能相对有限，主要取决于医院的发展需求和个人的工作表现。三、劳动合同的签订与解除签订：无论是备案制还是合同制，医院与员工之间都需要签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的签订应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。解除：劳动合同的解除也应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。无论是备案制还是合同制，医院或员工在解除劳动合同时都应依法进行，并承担相应的法律责任。四、建议与注意事项对于求职者：在应聘公立医院时，应仔细了解招聘公告中的岗位性质（备案制或合同制），并明确自己的职业规划和期望待遇。在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。对于医院：在招聘和管理备案制或合同制人员时，应遵循相关法律法规和政策规定，确保招聘过程的公平、公正、公开。同时，应建立健全的管理制度，保障员工的合法权益和职业发展。如有任何关于公立医院备案制或合同制的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

医院人事代理编制既涉及人事关系，也与劳动关系有紧密联系，但本质上更倾向于被认定为劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：人事关系与劳动关系的区别人事关系：通常是指国家机关、事业单位、社会团体等与其工作人员之间因录用、调动、任免、晋升、工资、福利等而形成的社会关系。它更多地体现在对人员的编制管理、职务任免、职称评定等方面，具有一定的行政性和计划性。劳动关系：是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。其核心在于劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，双方存在管理与被管理的关系。医院人事代理编制的特殊性人事代理编制的背景：医院作为事业单位，在过去的人事管理制度下，存在编制内和编制外的区分。人事代理编制是一种较为特殊的人事管理方式，它是为了适应事业单位人事制度改革，打破传统编制限制，实现人员能进能出、灵活管理而产生的。与人事关系的联系：人事代理编制的人员在招聘、职称评定、培训等方面，可能会参照事业单位在编人员的管理模式进行。例如，在职称评定上，需要按照医院规定的程序和标准进行申报和评审，这与传统人事关系中的职称管理有一定的相似性。与劳动关系的联系：从实际工作情况来看，人事代理编制的人员与医院之间签订的是劳动合同（或者虽未明确签订劳动合同，但存在事实劳动关系），他们接受医院的管理，按照医院的要求完成工作任务，医院向他们支付工资报酬，并为其缴纳社会保险等。这些特征都符合劳动关系的构成要件。司法实践中的认定在司法实践中，对于医院人事代理编制人员的法律关系认定，更多地倾向于认定为劳动关系。这是因为，虽然人事代理编制具有一定的特殊性，但从劳动法律的角度来看，只要劳动者与用人单位之间存在劳动法意义上的权利义务关系，就应当认定为劳动关系。例如，在处理人事代理编制人员的劳动争议案件时，法院通常会依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行审理和判决。法律建议对于医院人事代理编制人员：如果你在工作中遇到劳动权益受到侵害的情况，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，你可以依据劳动法律法规来维护自己的合法权益。你可以先与医院进行协商，协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于医院：医院在与人事代理编制人员建立和管理劳动关系时，应当严格遵守劳动法律法规的规定，依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。同时，医院也应当完善内部的人事管理制度，明确人事代理编制人员的权利和义务，避免因法律关系不明确而引发劳动争议。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

您好，关于您提出的“医院备案制是不是正式员工”的问题，这主要取决于具体的医院管理政策和地区规定，但我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个较为全面的解答。医院备案制员工，在多数情况下，并不直接等同于传统意义上的“正式事业编制员工”，但他们同样享有稳定的工作岗位和一定的权益保障。具体来说：定义与性质：备案制员工通常是在医院根据实际需求和岗位空缺，经过公开招聘程序录用的，其录用情况会报相关部门（如编办、人社局等）进行备案。与传统的事业编制员工相比，备案制员工可能不享有完全相同的事业编制身份，但这并不意味着他们的工作不稳定或权益得不到保障。权益保障：根据您提供的参考信息，备案制员工在聘期间与编制人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、科研立项等方面享受同等待遇。他们同样依法参加社会保险，按规定足额缴纳社会保险费、住房公积金、医疗保险费等各项福利待遇。管理与考核：备案制员工通常实行劳动合同管理，与医院签订劳动合同，明确双方的权利和义务。他们的考核、续聘、解聘等也按照相关法律法规和医院的管理制度进行，确保公平、公正、公开。地区与医院差异：需要注意的是，不同地区、不同医院对备案制员工的管理政策可能存在差异。有些医院可能将备案制员工视为与事业编制员工同等重要的力量，给予更多的发展机会和权益保障；而有些医院则可能更侧重于事业编制员工的培养和管理。总结与建议：如果您正在考虑应聘医院的备案制岗位，建议您详细了解该医院的具体管理政策、薪酬待遇、职业发展前景等方面的信息。您也可以咨询当地的人社部门或医院的人事部门，以获取更准确、更权威的信息。无论您最终选择哪种岗位类型，都建议您认真履行工作职责，不断提升自己的专业技能和综合素质，为医院的发展贡献自己的力量。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

医院合同备案制和人事代理制用工形式在多个方面存在显著区别，以下是对这两种用工形式的详细比较：用工关系与性质：合同备案制：通常指的是医院与员工签订劳动合同后，将合同提交至相关部门进行备案登记。这种制度下，员工与医院之间建立的是直接的劳动关系，受《劳动合同法》等法律法规的直接保护。员工享有劳动合同约定的各项权利，如工资、福利、社会保险等，并承担相应的义务。人事代理制：则是一种更为灵活的用工方式，医院通过人事代理机构与员工建立用工关系。员工的人事关系（如档案、社保等）通常由人事代理机构管理，而实际工作则在医院进行。这种制度下，员工与医院之间并非直接的劳动关系，而是通过人事代理机构形成的间接用工关系。管理方式与灵活性：合同备案制：管理相对较为固定，医院需按照劳动合同的约定对员工进行管理，包括工资发放、绩效考核、职务晋升等。这种制度下，员工的稳定性较高，但医院的用工灵活性相对较低。人事代理制：则赋予了医院更大的用工灵活性。医院可以根据实际需求，通过人事代理机构灵活调整员工数量、岗位等，而无需直接与员工解除或签订劳动合同。同时，人事代理机构也负责处理员工的人事关系事务，减轻了医院的管理负担。福利待遇与保障：合同备案制：员工享有较为全面的福利待遇和保障，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。这些福利待遇通常按照国家和地方的相关规定执行，具有较高的稳定性和可预期性。人事代理制：员工的福利待遇和保障则可能因人事代理机构的不同而有所差异。虽然人事代理机构也会为员工提供一定的福利待遇和保障，但具体内容和标准可能因机构而异，且可能不如合同备案制下的员工稳定。法律风险与责任：合同备案制：医院作为直接用人单位，需承担相应的法律责任和风险。如因劳动合同履行不当而引发的劳动争议，医院需直接面对并承担相应的法律后果。人事代理制：虽然医院通过人事代理机构与员工建立用工关系，但在某些情况下，医院仍可能需承担一定的法律责任和风险。例如，如因人事代理机构的管理不善或违法行为而给员工造成损失的，医院可能需承担连带责任。针对医院和员工的不同需求，选择适合的用工形式至关重要。对于医院而言，合同备案制有助于建立稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度；而人事代理制则有助于提高用工灵活性，降低管理成本。对于员工而言，合同备案制提供了更为稳定和全面的福利待遇和保障；而人事代理制则可能提供更多的就业机会和发展空间。在实际操作中，医院和员工应根据自身需求和实际情况选择合适的用工形式，并明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动争议和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您解答。

医院聘用合同与劳动合同在区分属于劳动关系还是人事关系时，主要可以从以下几个方面进行考量：一、适用主体与范围医院聘用合同：这类合同主要适用于医院中具有专业技术职称的人员，如医生、护士等，特别是那些在事业单位性质的医院工作的人员。这些人员通常受国家事业单位人事管理制度的约束，例如公立医院的高级专家、学科带头人等，他们与医院签订的是聘用合同，这体现了人事关系的特点。劳动合同：劳动合同则适用于医院中的其他工作人员，如后勤人员、部分合同制护士（具体取决于医院的用工制度）、临时工等。这些人员与医院建立的是劳动关系，受劳动法律法规的调整。二、法律依据医院聘用合同：其签订和执行主要依据《事业单位人事管理条例》及相关事业单位人事政策法规。这些法规侧重于规范事业单位的人事管理，强调公益性质和公共服务职能。劳动合同：劳动合同的签订和执行则依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。这些法律主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的权益，规范用工行为。三、合同内容与侧重医院聘用合同：这类合同通常强调岗位职务及与之相关的工资待遇，这些待遇通常按照事业单位的标准执行。合同内容可能更侧重于职务晋升、职称评定等方面。劳动合同：劳动合同则更注重约定劳动报酬、福利、工作时间、休息休假等条款，以明确双方的权利和义务。这些条款是劳动关系中不可或缺的部分。四、管理方式与监督部门医院聘用合同：具有行政色彩，管理遵循事业单位人事管理权限和程序。例如，人员的调配、职务任免等可能需要上级主管部门的审批或备案。这类合同由人事部门负责管理和监督。劳动合同：用人单位根据劳动合同和内部规章制度管理劳动者，享有较大的用工自主权。劳动合同由劳动行政部门负责管理和监督。五、工资福利和保障医院聘用合同：工资福利体系通常按照国家事业单位的标准执行，相对稳定。这包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，并享受事业单位的社会保险待遇。劳动合同：工资福利则根据劳动合同的约定执行，可能更加灵活多变。同时，劳动法律法规确保劳动者的合法权益得到保护，如最低工资标准、加班费等。总结：要区分医院聘用合同属于劳动关系还是人事关系，主要看合同的适用主体、法律依据、合同内容与侧重、管理方式与监督部门以及工资福利和保障等方面。如果合同适用于具有专业技术职称的人员，依据事业单位人事管理法规签订，强调岗位职务和工资待遇，由人事部门管理，并享受事业单位的工资福利和保障，那么这份合同更可能属于人事关系。反之，如果合同适用于医院中的其他工作人员，依据劳动法律法规签订，注重劳动报酬、福利等条款，由劳动行政部门管理，并享受劳动法律法规保护的工资福利和保障，那么这份合同则更可能属于劳动关系。

医院职工备案制与合同制的主要区别体现在以下几个方面：编制性质与稳定性：备案制：可理解为“浮动编制”或“占编不进编”。其岗位属于编制岗位，但人员并不在编制内，即“定岗不定人”。这意味着，岗位本身有编制属性，但具体人员不享有终身编制，人在编制在，人走编制销。备案制是事业单位逐渐收回编制的一种方式，旨在给予医院更大的用人自主权。合同制：与用人单位直接签订劳动合同，不涉及编制问题。合同制职工的稳定性相对较低，合同到期后，双方可根据意愿选择是否续签。招聘方式与待遇：备案制：招聘方式和待遇等与原事业编人员基本相同，实行“同工同酬”。即备案制职工在薪资、福利等方面与事业编人员相近，但晋升空间可能略小于编制人员。合同制：薪资福利通常差于备案制。合同制职工的工资、福利等由医院根据自身情况制定，可能缺乏与事业编或备案制职工同等的待遇保障。管理与使用：备案制：医疗单位与备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期后双方可继续签约或不签。备案制给予了医院在编制使用、变更、撤销方面的更大自由，无需政府部门审批，只需事后报备。合同制：医院与合同制职工直接签订劳动合同，管理相对灵活，但同样受到劳动合同法的约束。适用范围与岗位性质：备案制：多适用于医院等事业单位的重要岗位或人才引进，旨在保持岗位的稳定性和连续性。合同制：则更广泛地应用于医院的非核心岗位或临时性用工，以满足医院运营的多样化需求。法律建议与后续行动：对于求职者而言，在应聘医院职位时，应仔细阅读招聘公告，明确岗位性质（备案制或合同制），并了解相应的薪资、福利、晋升等待遇情况。若对招聘公告中的岗位性质或待遇有疑问，可向招聘部门或主管人事机关咨询并要求解释，必要时可录音存证以维护自身权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不明之处，可及时向专业律师咨询。作为吴勇波律师，我专注于刑事辩护和合同纠纷领域，若您在应聘或工作过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

备案制护士通常签订的是劳动合同，而非聘用合同，但具体还需根据实际情况和当地政策来确定。以下是对此问题的详细分析：劳动合同与聘用合同的区别：劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范，具有法律约束力，保障了劳动者的合法权益，如工资、福利、工作时间、休息休假等。聘用合同：通常用于事业单位与工作人员之间，确立人事关系。它受到《事业单位人事管理条例》等法规的规范，更多体现的是事业单位的人事管理制度。备案制护士的性质：备案制护士是医院根据工作需要，按照一定程序进行备案管理的护理人员。他们同样需要遵守医院的规章制度，履行护理职责，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。从劳动关系的角度来看，备案制护士与医院之间形成的是劳动关系，而非人事关系。因此，他们更倾向于签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。实际情况与当地政策：尽管备案制护士通常签订劳动合同，但具体还需根据医院的实际情况和当地政策来确定。有些医院可能根据自身的需要和当地政策，选择与备案制护士签订聘用合同或其他形式的合同。因此，在签订合同时，备案制护士应仔细阅读合同条款，了解合同性质、工作内容、劳动报酬、福利待遇等关键信息，并确保合同内容符合法律法规的规定。法律建议：对于备案制护士来说，签订劳动合同时应确保合同内容明确、具体，并符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果医院提出签订聘用合同或其他形式的合同，备案制护士应仔细了解合同性质和相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。在签订合同过程中，如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见和指导。总结来说，备案制护士通常签订的是劳动合同，但具体还需根据实际情况和当地政策来确定。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

医院备案制不属于传统意义上的编内，但也不完全等同于编外。我们可以从以下几个方面来深入理解：一、备案制的定义与性质备案制，可以理解为一种浮动编制或替补编制。它不同于传统的事业编制，因为备案制人员并不具有固定的编制身份，其编制是与岗位相关而非与个人相关。当备案制人员离开岗位时，该编制并不随人员流动，而是留在岗位上，等待下一位符合条件的人员来填补。二、备案制与事业编的区别编制属性：事业编是固定的，编制随人走，即人在编制在，人走编制走。备案制是浮动的，定岗不定人，人走编制无，人在岗编制在。管理方式：事业编人员通常具有更高的稳定性和保障性。备案制人员则需要与事业单位签订聘用合同，合同到期后双方可以选择是否续签，具有一定的灵活性。三、备案制在医院的实施在医院中，备案制通常适用于那些取消事业编制但仍保留事业单位性质的单位，如县级以上公立医院。这些单位在用人方面，只需向政府编制机构进行备案即可。虽然取消了事业编制，但政府在财政供养方式、人员数量核定、人员管理交流等方面仍会给予相应的支持和监管。四、备案制人员的待遇根据国家政策规定，备案制事业单位实行同工同酬，即同一岗位上的备案制人员与事业编人员应享有相同的工资待遇。同时，工资待遇还会根据考核业绩、业务量、质量、满意度等因素进行动态调整，实现收入与绩效挂钩、收入与能力挂钩。五、总结综上所述，医院备案制既不属于传统的编内也不完全等同于编外。它是一种介于两者之间的用工方式，具有浮动性和灵活性的特点。虽然备案制人员没有固定的编制身份，但在工资待遇、管理等方面仍享有与事业编人员相似的待遇和保障。同时，备案制也为医院等事业单位提供了更大的用人灵活性和自主权。

医院备案制人员是指医院采用备案制这一创新管理方式所聘用的人员。备案制可以理解为一种浮动编制，它与传统的事业编制和合同制有所区别。以下是关于医院备案制人员的详细解释：一、备案制的定义与特点定义：备案制是公益二类事业单位（如医院）一种创新的管理方式，它不同于传统的事业编制，但待遇上与事业编制人员相同。备案制人员虽不属于传统意义上的“在编”人员，但在岗位上享受与在编人员同等的待遇。特点：定岗不定人：岗位是编制岗位，但人员没有固定编制。即人走编制无，人在岗编制在。合同化管理：备案制人员与事业单位签订国家规定的劳动合同，合同到期双方可以选择续签或不签，具有一定的灵活性。逐渐收回编制：备案制是事业单位逐渐收回编制的一种方式，通过实施“老人老办法、新人新规定”，对现有编内人员进行实名统计，并随自然减员逐步收回编制。二、备案制与编制、合同制的区别与事业编制的区别：事业编制是编制随人走，即人在编制在，人走编制走。而备案制则是定岗不定人。事业编制人员通常具有更高的稳定性，而备案制人员则面临合同到期后的续签问题。与合同制的区别：合同制是事业单位通过签订合同招收的短期性工人，通常不占用编制名额。而备案制人员虽也是合同化管理，但岗位是编制岗位，待遇上与事业编制人员相同。合同制人员通常面临更大的不确定性，如合同到期后的去留问题，而备案制人员在合同期内享有相对稳定的待遇。三、医院备案制人员的招聘与待遇招聘方式：备案制人员的招聘方式通常与事业编制人员相同，需要经过严格的选拔和考核程序。待遇：备案制人员在岗位上享受与事业编制人员同等的待遇，包括薪资、福利、社会保险等方面。四、总结医院备案制人员是医院采用备案制这一创新管理方式所聘用的人员。他们虽不属于传统意义上的“在编”人员，但在岗位上享受与在编人员同等的待遇。备案制具有定岗不定人、合同化管理、逐渐收回编制等特点，与事业编制和合同制存在明显的区别。在招聘和待遇方面，备案制人员通常与事业编制人员相同。

医院合同工是否算备案制，这并非一个绝对的概念，而是取决于具体的医院规定和地方政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、备案制的定义与特点备案制通常指的是一种人员编制管理制度，它不同于传统的编制管理，而是更加灵活和市场化。在医疗体系中，备案制人员往往享有与编制内人员相似的待遇和权益，但在管理、招聘、录用等方面可能更加灵活。备案制人员的招聘、录用和管理通常遵循地方卫生健康行政部门或相关政府部门的规定。二、医院合同工与备案制的关系合同工的性质：医院合同工是指与医院签订劳动合同，按照合同约定提供劳动服务并获取报酬的人员。他们的工作性质、待遇和权益通常由劳动合同和医院规定来确定。备案制与合同工的区别：备案制人员通常享有更加稳定的工作岗位和相对优厚的待遇，且其招聘、录用和管理往往受到更加严格的监管。合同工则可能更加灵活，其工作岗位、待遇和权益可能因医院规定和劳动合同的不同而有所差异。合同工是否算备案制：这并非一个绝对的问题，而是取决于具体的医院规定和地方政策。有些医院可能将部分合同工纳入备案制管理，享受备案制人员的待遇和权益；而有些医院则可能将所有合同工都视为非备案制人员。三、如何确定医院合同工是否算备案制查阅医院规定：首先，可以查阅所在医院的相关规定，了解医院对于合同工和备案制人员的定义、待遇和权益等方面的规定。咨询医院人事部门：如果医院规定不够明确或存在疑问，可以直接咨询医院人事部门，获取更加准确和详细的信息。了解地方政策：此外，还可以了解所在地区卫生健康行政部门或相关政府部门关于医院人员编制和管理的具体政策，以获取更加全面的信息。四、建议与注意事项保持与医院人事部门的沟通：如果你是医院合同工，并希望了解自己是否算备案制人员，建议保持与医院人事部门的密切沟通，及时获取相关信息。关注地方政策变化：地方政策可能随着时间和形势的变化而调整，因此建议定期关注所在地区卫生健康行政部门或相关政府部门发布的最新政策信息。维护自身权益：无论你是否算备案制人员，都应关注自己的劳动合同和医院规定，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到权益受损的情况，可以及时向医院人事部门或相关部门反映并寻求帮助。总结来说，医院合同工是否算备案制并非一个绝对的问题，而是取决于具体的医院规定和地方政策。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更加详细和准确的法律建议。

事业编、备案制、合同制、人事代理、劳务派遣这几种医院用人方式的主要区别体现在编制性质、管理方式、福利待遇、稳定性及适用范围等方面。以下是对这几种用人方式的详细解释：事业编：编制性质：事业编制，属于国家正式编制，由国家财政拨款，具有较高的稳定性和保障性。管理方式：通常由医院直接管理，员工享受事业单位的各项待遇。福利待遇：包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，且通常享有较高的社保和公积金缴纳比例，以及完善的福利体系，如带薪休假、节日福利等。稳定性：事业编制员工的工作稳定性较高，除非出现严重违纪或医院撤销等情况，否则一般不会被解雇。适用范围：主要适用于医院的核心岗位和关键技术岗位，如医生、护士等。备案制：编制性质：备案制并非传统意义上的事业编制，但通常也被视为一种相对稳定的编制形式。它介于事业编和合同制之间，由医院根据实际需要向相关部门备案后招聘。管理方式：备案制员工的管理方式相对灵活，但仍需遵守医院的相关规章制度。福利待遇：福利待遇通常与事业编员工相近，但可能略低于事业编，具体取决于医院的实际情况和政策。稳定性：备案制员工的稳定性相对较高，但低于事业编员工。在合同期内，除非出现严重违纪或医院经营状况发生重大变化等情况，否则一般不会被解雇。适用范围：适用于医院的一些非核心岗位或辅助性岗位，如行政、后勤等。合同制：编制性质：无编制，员工与医院签订劳动合同，按照合同约定享受权利和履行义务。管理方式：合同制员工的管理方式相对灵活，医院可以根据实际需要调整员工的工作岗位和薪酬待遇。福利待遇：福利待遇通常根据合同约定和医院政策来确定，可能包括基本工资、奖金、社保等，但一般低于事业编和备案制员工。稳定性：合同制员工的稳定性相对较低，合同期满后，医院有权选择是否续签合同。适用范围：适用于医院的一些临时性、辅助性或非核心岗位，如实习医生、护士助理等。人事代理：编制性质：无编制，但员工的人事关系通常由人才交流中心或人事代理机构管理。管理方式：医院与人事代理机构签订代理合同，由代理机构负责员工的招聘、培训、考核等人事管理工作。福利待遇：福利待遇通常根据代理合同和医院政策来确定，可能包括基本工资、社保等，但一般低于事业编和备案制员工。稳定性：人事代理员工的稳定性取决于代理合同的期限和医院的实际需求。适用范围：适用于医院的一些非核心岗位或需要灵活用工的岗位。劳务派遣：编制性质：无编制，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至医院工作。管理方式：医院与劳务派遣公司签订派遣协议，由派遣公司负责员工的招聘、培训、考核等人事管理工作，医院则负责员工的工作安排和日常管理。福利待遇：福利待遇通常根据派遣协议和医院政策来确定，可能包括基本工资、社保等，但一般低于其他几种用人方式。稳定性：劳务派遣员工的稳定性最低，因为他们的劳动关系与劳务派遣公司签订，医院可以根据实际需要随时调整派遣员工的工作岗位或数量。适用范围：适用于医院的一些临时性、辅助性或非核心岗位，如清洁工、保安等。总结与建议：如果您追求稳定性和较高的福利待遇，且具备相应的专业能力和素质，可以优先考虑事业编或备案制岗位。如果您希望有一定的灵活性，且对福利待遇要求不是特别高，可以考虑合同制或人事代理岗位。如果您只是希望获得一份临时性的工作或积累工作经验，劳务派遣岗位可能是一个选择，但需要注意其稳定性和福利待遇相对较低。在选择用人方式时，建议您根据自己的实际情况和职业规划进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

备案制在多数情况下是参照劳动法的，但具体还需根据备案制的性质及所涉领域来判断。以下是对此问题的详细分析：一、备案制与劳动法的关系备案制，作为一种管理制度，其核心在于通过备案的方式对特定事项或行为进行记录和监管。在劳动关系领域，备案制可能涉及劳动合同的备案、用工备案等。这些备案行为本身并不直接创设或改变劳动关系双方的权利义务，而是对已有劳动关系的一种记录和确认。因此，当备案制应用于劳动关系领域时，其背后的法律关系往往受到劳动法的调整和规范。二、备案制参照劳动法的具体情况劳动合同备案：在许多地区，劳动合同需要向劳动行政部门进行备案。这一备案过程主要是为了确保劳动合同的合法性和有效性，便于劳动行政部门进行监管。在此过程中，劳动合同的内容、签订程序等均需符合劳动法的规定。因此，劳动合同备案制在实质上参照了劳动法的相关要求。用工备案：用工备案是用人单位将用工情况向劳动行政部门进行报告和记录的一种制度。它有助于劳动行政部门了解用人单位的用工状况，保障劳动者的合法权益。用工备案制同样需要遵循劳动法的相关规定，如用工合同的签订、工资支付、工作时间等。三、备案制不参照劳动法的例外情况虽然备案制在劳动关系领域多参照劳动法，但也存在不参照劳动法的例外情况。例如，某些非劳动关系领域的备案制，如企业登记备案、产品备案等，这些备案制主要涉及的是市场监管、产品质量等方面的法律法规，与劳动法无直接关联。四、法律建议对于用人单位：在实施备案制时，应仔细研究相关法律法规，确保备案行为符合法律要求。特别是在劳动关系领域，应严格遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。对于劳动者：在签订劳动合同或接受用工时，应了解并关注相关备案制度。如发现用人单位的备案行为存在违法或违规情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。在遇到具体问题时：无论是用人单位还是劳动者，在遇到与备案制相关的法律问题时，都应积极咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何关于备案制或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询。

备案制与人事代理所签订的合同性质，需根据具体情况来判断，但通常都与劳动合同有关联，不过并不意味着两者签的都一定是传统意义上的劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：备案制备案制通常指的是一种人员聘用制度，它多见于事业单位或某些特定行业。在备案制下，单位与员工之间签订的合同，虽然可能名称上不完全等同于传统的“劳动合同”，但其实质往往具有劳动合同的属性，即规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。这种合同同样受到《劳动合同法》等相关法律法规的调整和保护。人事代理人事代理则是一种人事管理方式，它指的是由专业的人事代理机构为用人单位提供人事方面的服务，如招聘、培训、档案管理、社保缴纳等。在人事代理关系中，用人单位与人事代理机构之间会签订服务合同，而用人单位与员工之间则签订劳动合同。这里需要明确的是，人事代理机构并不直接与员工签订劳动合同，而是由用人单位与员工签订。不过，也存在一些特殊情况，比如某些人事代理机构可能根据用人单位的委托，以自己的名义与员工签订劳动合同，但这种情况下的合同实质上仍然是代表用人单位与员工签订的，且同样受到《劳动合同法》的调整。特殊情况说明合同名称与实质：无论备案制还是人事代理，合同的具体名称可能因单位或行业的不同而有所差异。但判断合同性质的关键在于其内容是否符合劳动合同的构成要件，即是否规定了双方的权利和义务，特别是关于劳动报酬、工作条件、劳动保护等方面的约定。法律法规的适用：无论备案制还是人事代理下的合同，只要其性质属于劳动合同，就应当适用《劳动合同法》等相关法律法规的规定。这意味着，员工在签订这类合同时，享有劳动合同法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等；同时，也应当履行劳动合同法规定的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。实际操作中的注意事项：在实际操作中，无论是备案制还是人事代理，用人单位和员工都应当仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法、有效。特别是关于薪酬待遇、工作条件、劳动保护等方面的条款，应当详细约定并明确双方的权利和义务。总结来说，备案制与人事代理所签订的合同，在大多数情况下都与劳动合同有关联。但具体是否属于传统意义上的劳动合同，还需根据合同的内容和实质来判断。如果您在签订或履行这类合同过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

事业编人员同样涉及劳动关系备案的问题，但具体备案情况需根据其用工性质及所在单位的管理规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：事业编人员用工性质与劳动关系备案事业编人员，尤其是那些与单位签订了聘用合同的人员，其用工性质往往属于劳动关系范畴。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并按照规定进行备案。因此，对于签订了聘用合同的事业编人员，其劳动关系通常是需要进行备案的。备案的目的在于保障劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间的劳动关系得到合法确认，并为后续的劳动争议处理、社保缴纳等提供依据。不同单位管理规定下的备案情况尽管事业编人员一般涉及劳动关系备案，但具体备案流程可能因单位性质、管理规定等因素而有所不同。例如，一些事业单位可能按照上级主管部门的要求进行备案，而另一些则可能根据地方政策或行业规定进行操作。因此，事业编人员是否需要进行劳动关系备案，以及备案的具体流程，还需根据其所在单位的具体管理规定来确定。建议事业编人员咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取准确的备案信息。未备案可能带来的法律后果如果事业编人员的劳动关系未进行备案，可能会在一定程度上影响其合法权益的保障。例如，在发生劳动争议时，未备案的劳动关系可能难以得到合法确认，从而给劳动者维权带来困难。此外，未备案还可能影响社保缴纳、职称评定等与劳动关系密切相关的权益。因此，建议事业编人员确保自己的劳动关系得到及时、合法的备案。实际操作中的建议对于事业编人员来说，如果对自己的劳动关系备案情况存在疑问或不确定，可以主动向所在单位的人事部门或相关负责人咨询，了解具体的备案流程和要求。同时，也可以关注当地劳动保障部门或相关政府部门的官方网站，获取最新的政策信息和备案指南，以确保自己的劳动关系得到合法、有效的备案。总结来说，事业编人员是否涉及劳动关系备案，需根据其用工性质及所在单位的管理规定来确定。为了确保自己的合法权益得到保障，建议事业编人员主动了解并遵守相关的备案规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

医院备案制和合同制并不一样，它们在多个方面存在显著差异。以下是对这两种制度的详细比较：一、定义与性质备案制：备案制通常指的是事业单位编制的一种形式，它介于事业编制和合同制之间。在备案制下，员工与医院之间建立的是一种相对稳定的关系，但并非传统意义上的“铁饭碗”。备案制员工通常享受与事业编制员工相似的福利待遇，如社保、公积金等，但在某些方面可能略有差异，具体取决于医院的政策和规定。合同制：合同制则是一种更为灵活的用工方式，员工与医院之间通过签订劳动合同来确立劳动关系。合同期限、工作内容、薪酬待遇等条款均由双方协商确定。合同制员工的福利待遇和职业发展机会通常取决于医院的经营状况和合同条款的约定，相对较为灵活但也存在一定的不确定性。二、稳定性与流动性备案制：备案制员工在医院的稳定性相对较高，因为他们的劳动关系受到一定程度的保护，不易被随意解除。然而，备案制并非完全稳定，如果医院进行改革或调整，备案制员工也可能面临岗位变动或解除劳动关系的风险。合同制：合同制员工的流动性较大，因为他们的劳动关系完全基于劳动合同的约定。当合同到期或双方协商一致时，劳动关系可以随时终止。合同制员工在职业发展方面可能面临更多的挑战和不确定性，因为他们需要不断适应医院的变化和市场需求。三、福利待遇与职业发展备案制：备案制员工通常享受与事业编制员工相似的福利待遇，如社保、公积金、带薪休假等。在职业发展方面，备案制员工可能有机会通过内部晋升或转岗等方式获得更好的职业发展机会。然而，这取决于医院的政策和规定以及个人的能力和表现。合同制：合同制员工的福利待遇和职业发展机会通常取决于医院的经营状况和合同条款的约定。一些医院可能为合同制员工提供较好的福利待遇和职业发展机会，而另一些医院则可能相对较差。合同制员工需要更加注重自我提升和职业发展规划，以应对可能的市场变化和医院调整。四、法律适用与争议解决备案制：备案制员工与医院之间的劳动关系通常受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。在发生争议时，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。合同制：合同制员工与医院之间的劳动关系同样受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。然而，由于合同条款的灵活性和多样性，合同制员工在发生争议时可能需要更加仔细地审查合同条款并寻求专业法律帮助来维护自己的权益。总结与建议：医院备案制和合同制在定义与性质、稳定性与流动性、福利待遇与职业发展以及法律适用与争议解决等方面均存在显著差异。对于求职者来说，在选择加入医院时，应充分了解医院的用工制度和相关政策规定，以便做出更加明智的决策。如果您在合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。