结论：公司打款农民工工资原则上应直接支付给农民工本人，但在符合特定条件并履行相应手续的情况下，可以委托他人代为领取。

详细分析：

1. 直接支付原则：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。这一规定旨在确保农民工能够直接、及时地获得应得的劳动报酬，避免工资被截留、挪用或拖欠。

2. 委托他人代领的条件与手续：

   • 在某些特殊情况下，如农民工因故无法亲自领取工资，公司可以委托他人代为领取。但这一行为必须满足以下条件：
     • 农民工本人同意：公司必须获得农民工本人的明确同意，并最好以书面形式记录这一同意，以避免后续纠纷。
     • 代领人身份明确：代领人必须是农民工明确指定且公司认可的人员，如农民工的亲属、朋友或合法代理人。
     • 履行必要手续：公司应要求代领人提供有效的身份证明，并可能要求农民工出具授权委托书等文件，以证明代领行为的合法性和有效性。

3. 法律风险与防范：

   • 如果公司未经农民工本人同意，擅自将工资支付给非指定人员，可能构成违法支付行为，面临法律责任。
   • 为避免法律风险，公司应建立健全的工资支付制度，明确工资支付流程、方式和责任主体。在涉及委托他人代领工资时，应严格履行上述条件和手续，并保留好相关证据材料。

4. 实际操作建议：

   • 公司应尽可能直接支付工资给农民工本人，以减少不必要的法律风险和纠纷。
   • 如果确实需要委托他人代领工资，公司应提前与农民工沟通并获得其同意，同时要求代领人提供必要的身份证明和授权文件。
   • 公司应定期对工资支付情况进行自查和审计，确保工资支付行为的合法性和合规性。

总结与建议：公司打款农民工工资时，应遵循直接支付原则，确保工资直接支付给农民工本人。在特殊情况下需要委托他人代领时，应严格履行相关条件和手续，并保留好相关证据材料以防范法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。