针对您提出的“离职当月未满三十天工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定、公司规章制度以及劳动合同约定的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

首先，我们需要明确的是，工资计算应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保计算方式的合法性。同时，工资计算也应体现公平原则，根据员工的实际出勤和劳动贡献进行合理分配。

二、日均工资的计算

1. 确定月工资标准：

   • 月工资标准通常基于劳动合同的约定，这是计算日均工资的基础。

2. 计算日均工资：

   • 按照相关规定，月计薪天数为21.75天（即（365天-104天）÷12月，其中104天为全年法定节假日和休息日的天数）。
   • 日均工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数。例如，如果您的月工资标准为5000元，那么日均工资约为229.89元。

三、实际出勤天数的核算

1. 正常工作日：

   • 记录您在离职当月的正常工作日出勤情况，这是计算工资的重要依据。

2. 法定节假日与特殊活动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，法定节假日、婚丧假及依法参加的社会活动期间，应计入实际出勤天数并支付工资。

四、工资的结算方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 当月工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。例如，如果您实际出勤15天，那么当月工资为3448.35元（229.89元/天 × 15天）。

2. 劳动合同约定的方式：

   • 如果劳动合同中有明确约定离职当月工资的计算方式，且该约定不违反法律法规，那么应按约定执行。例如，绩效工资可能按实际出勤工作日对应的比例发放。

3. 出勤比例计算（可选方法）：

   • 出勤比例 = 实际出勤天数 ÷ 应出勤天数（当月实际日历天数减去法定节假日、休息日）。
   • 当月工资 = 月工资 × 出勤比例。例如，月工资6000元，实际出勤10天，应出勤21天时，当月工资约为2857.14元。

五、特殊注意事项

1. 工资构成需明确：

   • 基本工资应按实际出勤天数计算发放；绩效工资和奖金则需依据用人单位的绩效考核制度和奖金分配规则来确定，并确保您完成相应工作任务和绩效指标后按规定发放。

2. 不得克扣或拖欠：

   • 用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，无故克扣或拖欠将面临法律制裁。

3. 沟通与协商：

   • 如果您对工资计算有异议，有权与企业沟通协商；协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，离职当月未满三十天的工资计算应综合考虑实际出勤天数、日均工资及劳动合同约定，并确保计算的准确性、透明度和及时性。希望这些解答能帮助您更好地理解离职当月工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。