裁员赔偿不受3倍影响的情况，主要取决于裁员的合法性和赔偿的计算方式。以下我将从多个角度详细分析这个问题：

1. 合法裁员的情况：

   • 经济性裁员：当企业因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。在这种情况下，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。合法进行的经济性裁员，赔偿标准通常按照《劳动合同法》的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，这里的赔偿并不受3倍工资上限的限制，除非劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，才按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 协商一致裁员：如果企业与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿标准由双方协商确定。在这种情况下，赔偿同样不受3倍工资上限的限制，只要双方达成一致即可。

2. 非法裁员的情况：

   • 如果企业非法裁员，即未按照法定程序或条件进行裁员，劳动者有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。但这里的“二倍赔偿”并不直接涉及3倍工资的问题，而是基于经济补偿的计算结果。不过，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿（以及由此计算的赔偿金）的支付年限最高不超过十二年，且基数为职工月平均工资的三倍。但这并不意味着赔偿本身受3倍影响，而是支付年限和基数受到了限制。

3. 特殊情况的说明：

   • 对于高收入劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍），在计算经济补偿时，确实存在一个“三倍封顶”和“十二年封顶”的限制。但这并不意味着所有裁员赔偿都受3倍影响，而是仅当劳动者月工资超过这一标准时，经济补偿的计算才会受到这一限制。
   • 需要注意的是，“3倍影响”通常指的是月工资超过当地职工月平均工资三倍时，经济补偿的基数和支付年限受到限制，而非指裁员赔偿本身有一个固定的3倍上限。

总结与建议：

• 裁员赔偿是否受3倍影响，主要取决于劳动者的月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍，以及裁员的合法性。
• 在合法裁员的情况下，赔偿标准通常按照《劳动合同法》的规定执行，不受3倍工资上限的限制（除非劳动者月工资过高）。
• 在非法裁员的情况下，赔偿金的计算基于经济补偿标准的二倍，但同样不直接涉及3倍工资的问题。
• 如果您面临裁员或相关法律问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。