若想在公司裁员时获得双倍赔偿，关键在于确认公司是否存在违法解除或终止劳动合同的法定情形。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您理解并争取自己的权益：
一、确认违法裁员情形
程序不合法：
- 公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见。
- 裁减人员方案未经向劳动行政部门报告。
不符合法定条件：
- 公司并非因生产经营严重困难、企业转产等法定情形而进行裁员。
未优先留用规定人员：
- 根据法律规定，某些特定人员（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的等）在裁员时应被优先留用。若公司未遵循此规定，则可能构成违法裁员。
其他违法情形：
- 如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，之后又进行裁员。
二、收集证据
为了证明公司存在违法裁员行为，您需要收集以下相关证据：
- 公司裁员通知：证明公司确实进行了裁员，并了解裁员的具体理由和程序。
- 工作记录：如考勤记录、工作成果等，证明您在公司的工作表现和贡献。
- 工资条：证明您的工资水平和支付情况，有助于计算经济补偿金或赔偿金。
- 其他相关证据：如与公司的沟通记录、邮件往来等，可能有助于证明公司的违法裁员行为。
三、通过合法途径维权
在收集到足够证据后，您可以通过以下途径维护自己的权益：
协商：
- 首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，获得双倍赔偿或其他合理补偿。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、了解赔偿标准
根据《劳动合同法》，若公司违法解除或终止劳动合同，应向您支付双倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金的计算标准通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说：
- 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的支付标准将按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，若想在公司裁员时获得双倍赔偿，您需要确认公司是否存在违法裁员情形、收集相关证据，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助！