关于您提出的“试用期过了差一天没签转正是否可以随时走人”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及您与用人单位之间的具体合同情况，下面我会为您详细解答。

首先，我们要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分。即使试用期即将结束但尚未正式签订转正合同，只要您已经与用人单位建立了事实劳动关系，您就享有劳动法规定的相应权益。

针对您的情况，试用期过了差一天没签转正，这并不意味着您可以随意离职。根据劳动法的规定，劳动者离职通常需要提前通知用人单位，具体提前的时间可能因合同类型、公司规定或地区差异而有所不同。在大多数情况下，如果是正式员工，可能需要提前30天以书面形式通知用人单位；如果是试用期员工，提前通知的时间可能会短一些，但具体还需参照您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度。

关于您是否可以随时走人：

• 如果您没有提前通知用人单位，并且没有合理的离职理由（如用人单位存在违法行为等），那么您突然离职可能会构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因您离职而造成的损失。
• 如果您已经按照合同或公司规定提前通知了用人单位，并且办理了相关的离职手续，那么您可以在通知期满后离职，无需承担违约责任。

建议：

1. 查看劳动合同：首先，您应该查看自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职的具体规定。
2. 与用人单位沟通：如果您打算离职，建议提前与用人单位沟通，说明自己的离职意愿和离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
3. 办理离职手续：在离职前，您需要按照用人单位的要求办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
4. 保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关的证据，如离职通知、工作交接记录等，以备不时之需。

总之，试用期过了差一天没签转正并不意味着您可以随意离职。为了保障自己的权益和避免不必要的法律纠纷，建议您在离职前仔细阅读劳动合同、与用人单位沟通并办理好相关的离职手续。如果您对离职流程或相关法律法规有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门。