领导开会时批评员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 正常的工作批评不违法：

   • 如果领导在开会时对员工的工作表现、工作态度或工作成果进行客观、公正的批评，且批评内容基于事实，没有侮辱、诽谤或恶意中伤员工，那么这种批评通常不构成违法。
   • 例如，领导指出员工在某个项目中的失误，并提出了改进建议，这种批评是出于工作需要，旨在促进员工成长和团队效率提升，因此是合法的。

2. 侮辱性或恶意批评可能违法：

   • 如果领导在批评员工时使用了侮辱性、贬低性或恶意中伤的语言，侵犯了员工的人格尊严或名誉权，那么这种批评可能构成违法。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，如果领导的批评超出了正常工作批评的范畴，对员工造成了名誉损害，员工有权依法维护自己的权益。

3. 批评涉及违法解除劳动合同的情形：

   • 如果领导在批评员工时，以不实之词或恶意中伤为由，威胁要解除劳动合同，且这种解除劳动合同的行为没有合法依据，那么这种批评可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果领导以非法理由解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议：

• 对于员工：如果认为领导的批评超出了正常范畴，侵犯了自己的权益，可以首先尝试与领导沟通，表达自己的感受和看法。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。必要时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
• 对于领导：在批评员工时，应保持客观、公正的态度，避免使用侮辱性或恶意中伤的语言。批评应基于事实，旨在促进员工成长和团队效率提升。同时，也应尊重员工的权益和感受，避免过度批评或不当批评。

总结：领导开会时批评员工是否违法，取决于批评的内容、方式和目的。正常的、基于事实的工作批评是合法的；而侮辱性、恶意中伤或违法解除劳动合同的批评则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。