在公司开会当面骂领导是否违法，需分情况讨论：
一般情况下的辱骂行为：
- 法律性质：在公司开会时当面辱骂领导，通常属于对他人人格尊严的侵犯，可能构成民事侵权中的名誉权侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 法律后果：如果辱骂行为导致领导的名誉受损，领导有权要求辱骂者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
辱骂行为达到严重程度：
- 法律性质：如果辱骂行为情节严重，如使用暴力、威胁或其他恶劣手段，或者多次辱骂、持续辱骂，可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的侮辱行为，甚至可能构成《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪（需达到情节严重的程度）。
- 法律后果：对于违反治安管理处罚法的行为，公安机关有权给予行政处罚，如警告、罚款或拘留。对于构成侮辱罪的行为，则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。
职场特定情境下的考量：
- 公司规章制度：除了法律层面的考量，公司内部通常也有规章制度对员工的行为进行规范。辱骂领导可能违反公司的员工手册或行为准则，从而面临公司内部的纪律处分，如警告、记过、降职或解雇等。
- 职场关系：辱骂行为还可能对职场关系造成不可逆转的损害，影响个人职业发展。即使不构成法律上的违法或犯罪，也可能因违反职场伦理和道德规范而受到社会舆论的谴责。
建议：
- 尊重他人：在职场中，应尊重他人的尊严和权利，避免使用侮辱性语言或行为。
- 理性沟通：如有分歧或不满，应通过理性、平和的方式沟通解决，避免情绪化的表达。
- 遵守法律：了解并遵守相关法律法规，避免因一时冲动而触犯法律。
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