结论前置：入离职时，法定年假公司是可以按照当年在职时间进行折算的。这一做法既符合法律法规的规定，也体现了对员工权益的尊重和保障。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一规定明确了离职时年假折算的法律依据。

2. 折算方法：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。这一公式确保了年假折算的公平性和准确性。
   • 举例说明：假设员工小张在一家公司工作，全年应享受5天年休假。若小张在当年6月30日离职，且离职前未休过年休假，那么他应休未休的年休假天数计算如下：
     • 已过日历天数：181天（从1月1日至6月30日）
     • 折算公式应用：（181÷365）×5 - 0 ≈ 2.48天
     • 由于折算后不足1整天的部分不支付工资报酬，所以小张应休未休的年休假天数为2天。

3. 工资报酬支付标准：

   • 对于未休的年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。即除了职工原本的工资外，用人单位还需额外支付相当于日工资200%的补偿。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 若员工在离职前已经休了部分年休假，那么在折算时需扣除已休的天数。
   • 折算后的年休假天数若不足1整天，则不支付未休年休假工资报酬。
   • 员工应了解自己的年假权益，并在离职时与用人单位进行明确沟通，确保年假折算和工资支付的准确性。

法律建议：

• 作为员工，应了解自己的年假权益和折算方法，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理管理员工的年休假，确保年假折算的公平性和准确性。
• 若员工与用人单位在年假折算和工资支付问题上产生争议，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 若用人单位未按照法律法规的规定进行年假折算和工资支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬和可能的赔偿。
• 员工在离职时若未与用人单位明确年假折算和工资支付问题，可能会导致后续争议和不必要的麻烦。

综上所述，入离职时法定年假的折算是一个涉及员工切身利益的重要问题。员工应了解自己的合法权益和折算方法，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。