结论：工伤后离职的时间选择对赔偿的影响需分情况讨论，关键在于是否完成工伤认定、劳动能力鉴定以及是否涉及一次性伤残就业补助金等赔偿项目。以下从不同阶段为你详细分析：
一、工伤认定阶段
- 未完成工伤认定前离职：
- 法律后果：若在工伤事故发生后，尚未完成工伤认定程序就离职，可能会给工伤认定带来一定困难。因为工伤认定需要用人单位或工伤职工提供相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。离职后，若原用人单位不配合提供材料，工伤职工可能需要通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，这会延长工伤认定的时间，甚至可能影响工伤认定的结果。
- 建议：在工伤认定完成前，尽量保持与用人单位的劳动关系，以便顺利推进工伤认定程序。若确实需要离职，应与用人单位协商好，确保用人单位会配合提供工伤认定所需的材料。
二、劳动能力鉴定阶段
- 已完成工伤认定，但未完成劳动能力鉴定前离职：
- 法律后果：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，也是计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目的基础。若在未完成劳动能力鉴定前离职，可能会影响一次性伤残就业补助金的领取。因为一次性伤残就业补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性补偿，其金额与工伤职工的伤残等级密切相关。若离职时尚未完成劳动能力鉴定，就无法确定伤残等级，也就无法准确计算一次性伤残就业补助金的金额。
- 建议：在完成劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再考虑离职事宜。这样既可以确保自己的合法权益得到充分保障，也可以避免因伤残等级不确定而带来的赔偿纠纷。
三、已完成劳动能力鉴定后离职
- 已完成劳动能力鉴定，且伤残等级确定后离职：
- 法律后果：在这种情况下离职，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若与用人单位解除或终止劳动关系）以及一次性伤残就业补助金（若符合领取条件）。这些赔偿项目的金额已经根据伤残等级确定，不会因离职而受到影响。
- 建议：在离职前，应与用人单位协商好赔偿事宜，确保用人单位会按照法律规定支付相应的赔偿项目。同时，也可以咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的赔偿标准和流程，以便更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情况：离职后发现工伤
- 若在离职后才发现之前在工作中受伤属于工伤：
- 法律后果：根据《工伤保险条例》的规定，职工在离职后发现之前在工作中受伤属于工伤的，仍然可以依法享受工伤保险待遇。但是，需要自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过这个期限，可能无法享受工伤保险待遇。
- 建议：若在离职后发现工伤，应尽快收集相关证据，如工作证明、医疗诊断证明等，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的申请流程和注意事项。
总结与进一步思考：工伤后离职的时间选择需谨慎考虑，关键在于确保工伤认定、劳动能力鉴定等程序的顺利完成，以及赔偿项目的准确计算。若你对具体的赔偿标准、流程或离职协议有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。